Успеть за 40 дней: как Эй Кей x KFC автоматизировали рекрутмент совместно со Skillaz

Завершили первый этап автоматизации подбора для Эй Кей x KFC

В условиях дефицита кадров нужно максимально быстро искать работников для ресторанов. Представьте, каждый месяц нужно нанимать около 400 новых сотрудников, а в отделе массового подбора работает всего три человека. Как все успеть? Так и возникла необходимость внедрения автоматизированного подхода к найму персонала.


В итоге за 40 рабочих дней команде Эй Кей x KFC совместно со Skillaz удалось:


  • минимизировать ручные операции;
  • собрать весь процесс и информацию в едином пространстве;
  • увеличить конверсию с откликов в оформление в 2 раза;
  • объединить рекрутеров, рестораны и администраторов в единой системе;
  • настроить и автоматизировать коммуникацию с кандидатом;
  • обеспечить сбор аналитики по ключевым процессам подбора.

Проект был реализован с помощью продукта Skillaz.Подбор Базовый, который предназначен для быстрой автоматизации типового процесса подбора. Срок его внедрения небольшой благодаря готовому no-code решению. Оно дает возможность без написания программного кода зайти в систему и сразу начать работу. Затем там можно оперативно вносить корректировки, собирать аналитику и подключать другие инструменты и интеграции с помощью внутреннего сервиса Skillaz.


До автоматизации рестораны самостоятельно осуществляли процесс подбора: рекрутеры вручную размещали вакансии, прозванивали кандидатов и приглашали их на интервью. Вакансии продвигались бессистемно, а HR-специалисты заполняли разрозненные Excel-документы и слоты в календаре для каждого этапа собеседований.


Теперь процесс выстроен иначе благодаря таким решениям, как:


  • авторазмещение вакансий на job-бордах и автопоиск кандидатов (hh, Авито);
  • автоматический сбор откликов в единой системе;
  • встроенная телефония;
  • автоматическое уведомление всех участников процесса;
  • аналитические дашборды по воронкам и источникам.

Подписывайтесь на рассылку Skillaz

Получайте первыми приглашения на полезные HR мероприятия и ценные материалы!

Каким стал автоматизированный подбор?

Рекрутер получает заявку на поиск сотрудников в определенный ресторан. Вакансия автоматически формируется и размещается на выбранных job-бордах, а отклики собираются в Skillaz. Сразу после получения отклика кандидату уходит уведомление на почту и смс, в течение часа в рабочее время рекрутер звонит кандидату с помощью встроенной телефонии и приглашает на интервью в ресторан. Кандидат точно не забудет про встречу, так как получит напоминание о собеседовании от чат-бота, и при необходимости сможет самостоятельно перенести дату и время интервью.


После встречи с нанимающим менеджером чат-бот автоматически запрашивает обратную связь.Успешным кандидатам отправляется напоминание пройти медосмотр. Затем запускается процедура трудоустройства, информация о котором автоматически передается из 1С в Skillaz.

Зачем нужны чат-боты?

Чат-боты встроены во все этапы воронки, из-за чего процесс подбора значительно ускорился. Например, холодный чат-бот предлагает потенциальным кандидатам вакансию. Если до откликнувшегося кандидата не удалось дозвониться, бот напомнит ему об отклике и уточнит актуальность обсуждения работы, а затем вернет отклик обратно на прозвон рекрутеру. Кроме того, при увольнении сотрудника чат-бот по автоматически полученным из 1С статусам запускает exit-опрос и передает информацию в Skillaz.


За 6 месяцев уже 52000 кандидатов прошло через Skillaz, из них было оформлено 1300 сотрудников. Конверсия с откликов в оформление выросла с 5% до 10-12%, а доходимость кандидатов на собеседование достигла уровня 50%. На данный момент в системе работает 150 пользователей.


Следующим важным шагом для Эй Кей станет автоматизированный процесс оформления на работу. В системе можно будет отслеживать график работы сотрудников и записывать кандидатов на оформление. Также в планах доработать систему аналитики и усовершенствовать процесс пре-адаптации и адаптации с помощью интеграции с чат-ботом.

Что говорят участники проекта?
  • Марина Макарцева
    Ведущий бизнес-аналитик Skillaz
    Нашей целью было не просто автоматизировать существующие процессы подбора и интегрировать внешние системы, но и предложить коллегам решение, которое могло бы объединить все HR процессы и стать основным рабочим пространством для участников подбора. Мы с большой ответственностью отнеслись к данной задаче и в максимально короткие сроки полностью изменили текущий процесс подбора, обеспечив рекрутмент необходимыми инструментами для сокращения количества времени на рутинные работы, которые переложили на отлаженные механизмы Skillaz и позволили коллегам сосредоточиться на ключевых функциях в отборе кандидатов.
  • Любовь Кудинова
    Руководитель отдела подбора персонала Эй Кей x KFC
    Для нас было важно поставить себя на место кандидата и понять, в какой момент ему становится неинтересно рассматривать нашу вакансию. Такие моменты необходимо отслеживать, чтобы провести как можно больше коммуникации с человеком и максимально увеличить конверсию воронки. Исходя из нашего запроса, мы выбрали лучшее решение, которое предложили коллеги из Skillaz, и реализовали его.

Готовы узнать подробности? Запланируйте демо!

Количество сотрудников в вашей компании