Зарегистрироваться
Участие бесплатно только для действующих inhouse специалистов и лидеров HR команд
На событие действует премодерация
На событие действует премодерация
От найма к результату
Как превратить новичка в продуктивного сотрудника
Это не очередной вебинар про welcome book и чек-листы первого дня. Это практическая экспертная сессия о том, как управлять не процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на самостоятельную работу и измеримый результат.
26 августа 2026
11:00 – 13:00
Кому будет полезно
Специалистам, которые отвечают за адаптацию, внутренние карьерные переходы и эффективный вход в новую роль:
- HRD и руководители HR-функций
- Лидеры адаптации
- L&D-лидеры
- HR BP
- Операционные руководители
/01
Компании постоянно инвестируют в найм, но часто теряют деньги уже после подписания оффера
/02
Новый сотрудник вышел, но не понимает ожиданий. Руководитель ждет самостоятельности, но не сформулировал критерии результата. HR закрывает чек-листы, но не отслеживает прогресс
/03
Формально адаптация проходит, но бизнес не получает главного результата: человек долго не выходит на продуктивность
Светлана Карлович
Куратор и преподаватель School of Education, руководила процессами обучения, развития и оценки в Тele2, Мегафон-ритейл, Евросеть
Владелец HR-tech-продукта X5 Group
Эксперты встречи
Ольга Романова
HR-стратег Занимала старшие руководящие HR роли в MEDSI, Северсталь, Уралхим, CUSTIS, Ozon, Яндекс и Лаборатория Касперского. Наставник, карьерный консультант и лектор
Head of Talent Rendeavour
Оксана Перевозчикова
Более 15 лет опыта в маркетинге и управлении брендом работодателя. Автор и спикер образовательных курсов по hr-бренду для внутренней и внешней аудитории
Менеджер проектов по адаптации Контур
Ксения Соколова
Эксперт по корпоративному обучению и организации
Старший методолог Skillaz
почему привычная адаптация перестала работать
где компании теряют деньги после оффера
почему адаптация «для галочки» приводит к потерям времени, денег и продуктивности
где чаще всего ломается путь новичка
Что разберем на встрече
как управлять не процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на результат
какие метрики показывают реальную эффективность адаптации
Программа встречи
/01
Тренды и ошибки в традиционном подходе к адаптации
/02
Формирование общей карты вызовов и ошибок
/03
Совместная сборка основы шаблона результативной адаптаци
Практическая польза для участников
- карта типовых провалов в пути сотрудника после оффера или внутреннего перевода
- рамка результативной адаптации
- список метрик, по которым можно оценивать не процесс, а выход на продуктивность
- понимание, какие элементы адаптации стоит пересобрать в своей компании