Skillaz x Группа «Самолет»: как заменить зарубежную ATS за 7 недель и внедрить триггеры для автоматизации подбора

Группа «Самолет» — один из крупнейших девелоперов в России и второй по объёму строительства в Европе. Компания активно развивается как технологическая экосистема и объединяет десятки продуктов и сервисов, создавая единый сервисный опыт для клиентов.
В основе подхода «Самолёта» — экономия времени сотрудников и пользователей. Всё, что можно сделать быстрее и проще, должно работать именно так. В том числе процессы в HR.

В «Самолёте» продолжают использовать внутреннюю CRM-систему под брендами S-career и S-team. Она развивалась внутри компании и частично закрывала задачи подбора, но масштабировать её становилось всё сложнее: на каждую доработку уходили месяцы, а для новых интеграций требовались отдельные бюджеты и ресурсы.

Параллельно команда пыталась модернизировать платформу, но в условиях кризиса бюджеты сократились — стало понятно, что нужен продукт, который работает «из коробки» и легко адаптируется под задачи.

Команды Skillaz и «Самолёта» запустили MVP — минимально жизнеспособную версию платформы. Система покрыла все критичные процессы и позволила продолжить работу без сбоев. Срок реализации — 7 недель.

В «Самолёте» используется одна воронка подбора, ориентированная на профессиональные вакансии. Массовый найм не применяется. Большинство заявок создаются через мастер-систему.

В системе настроено 18 бизнес-ролей: от рекрутеров и бренд-менеджеров до сотрудников СБ и агентств. Все участники получают только обновления по релевантным задачам.

Каждая новая функция сначала проверяется на тестовом стенде, а затем выкатывается в прод — это минимизирует ошибки и не перегружает команды.

Подбор в «Самолёте» — это не поток резюме, а выстроенный и сложный процесс. Skillaz стал не заменой всей ИТ-инфраструктуре, а органичной частью системы.

Кандидаты попадают в Skillaz из внутренней CRM, а не через внешние автопоиски. Вся работа с офферами ведётся в ATS: они брендированные, согласуются внутри системы, а статус кандидата в воронке синхронизируется с помощью триггеров.

«Мы были готовы к тому, что подбор уйдёт в ручник. Но этого не произошло — и это заслуга обеих команд.»

Андрей Синякин

«Проект, на который обычно уходит полгода, мы сделали за 7 недель. Команда «Самолёта» работала как настоящие партнёры»

Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее

Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо и получите коммерческое предложение

Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми

Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков

Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы