Группа «Черкизово»: как автоматизация подбора помогла компании закрывать вакансии на 36% быстрее?

Группа «Черкизово» — ведущий вертикально-интегрированный агрохолдинг, крупнейший в России производитель мясной продукции. Компания существует с 1974 года и входит в тройку лидеров на рынках куриного мяса, мяса индейки и продуктов мясопереработки. В компании работают более 45 000 сотрудников в 20 регионах.

Каждый год в «Черкизово» нанимают 16 000+ человек, а открывают 3500+ вакансий. В подборе участвуют рекрутеры, нанимающие менеджеры, служба безопасности, отдел компенсаций и льгот, а также другие специалисты.

До автоматизации найм был фрагментированным: сотрудники работали в разных системах, часть данных терялась, а количество вакансий только росло. Кроме того, компания сталкивалась с рядом других проблем:

Чтобы сделать HR-процессы более прозрачными и ускорить найм, группа «Черкизово» внедрила ATS-систему «Skillaz.Подбор».

Главные критерии успеха проекта для бизнеса — это улучшение конкретных показателей. С командой «Черкизово» мы поставили себе такие цели:

Чтобы предложить максимально гибкое и эффективное решение, важно понимать, как строится рекрутмент в конкретной компании. Именно поэтому любой проект мы начинаем с глубокого исследования.

Для «Черкизово» мы проанализировали текущие бизнес-процессы, учли все юридические лица и департаменты, а также различные варианты подбора: массовый, профессиональный, набор стажёров, работу с рекрутерами-фрилансерами и кадровыми агентствами.

А потом — разработали целевую схему: от заявки на подбор до оффера финальному кандидату и получения обратной связи от нанимающего руководителя по результатам найма.

Команда Skillaz перенесла все нужные данные из разных источников в единую систему, чтобы упростить процессы, исключить ошибки и сделать подбор максимально прозрачным. Теперь собирать достоверную сквозную аналитику от источника до найма не составляет труда.

И больше никакой рутины и потери данных. С помощью внедрения «Skillaz.Подбор» группе «Черкизово» удалось комплексно автоматизировать подбор: от получения заявок и публикации вакансий до перемещения кандидатов на нужные этапы и оформления на работу.

Чтобы разграничить зоны ответственности и выстроить удобную схему взаимодействия между разными специалистами, команда проекта разделила профили видимости и для каждой роли выстроила свой «коридор».

Целью первого запуска проекта была автоматизация подбора всех категорий персонала 25 юридических лиц Группы «Черкизово».

За 6 месяцев удалось улучшить следующие показатели:

Сегодня системой активно пользуются 2700 нанимающих руководителей, 120 рекрутеров, 120 специалистов из службы безопасности, отдела компенсаций и льгот и других отделов.

С внедрением Skillaz подбор теперь выглядит так:

Автоматизация позволила систематизировать подбор и контролировать каждый этап воронки. Благодаря внедрению Skillaz руководители получили следующие преимущества:

Внедрение «Skillaz.Подбор» стало первым шагом к автоматизации основных процессов HR и созданию единой экосистемы IT решений.

В дальнейшем мы планируем:

Руководитель Направления по интеграции бизнес-процессов управления персоналом.

«Группа Черкизово сегодня — это вертикально-интегрированный холдинг, охватывающий полный цикл от кормопроизводства до изготовления мясной продукции. Численность сотрудников превышает 40 000 человек, 80% из которых — „синие воротнички“. При текущем дефиците данной категории персонала на рынке труда, одним из приоритетных для нас направлений стала автоматизация процесса подбора. Нам было важно внедрить ИТ-систему не только для рекрутмента, но и создать удобный сервис для всех участников процесса. Своевременное информирование о проекте, обучение в нескольких форматах и полноценная PR-компания позволили обеспечить быстрое масштабирование системы и легкий вход для нанимающих менеджеров».

CPO, Skillaz

«Проект амбициозный и интересный в плане реализации. Перед нами стояло несколько задач: проанализировать все пользовательские пути всех направлений подбора, мигрировать объекты разных форм и типов, провести интеграции с внешними и внутренними мастер-системами, завести всех участников процесса подбора, при этом сохранив облачное решение безопасным. Звучит как вызов, правда? У нас такие задачи вызывают явный интерес, мы знаем, как их обрабатывать и покрывать, сделать решение оптимальным для всех участников процесса, привнеся в него изюминку. Спасибо проектной команде с обеих сторон за сплочённость, генерацию идей и партнёрство!»

Группа «Черкизово» входит в ТОП-30 лучших работодателей России (по версии hh.ru) и занимает 1 место в агропромышленной отрасли.

Группа включает в себя 15 птицеводческих комплексов, 20 свинокомплексов, 13 мясоперерабатывающих предприятий, 13 комбикормовых заводов, маслоэкстракционный завод и 360 тысяч га сельскохозяйственных земель.

Портфель брендов Группы «Черкизово» включает в себя мясную продукцию лидирующих торговых марок. Среди брендов агрохолдинга такие известные марки как — «Петелинка», «Куриное царство», «Черкизово», «Пава — пава».

Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее

Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!

Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми

Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков

Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы