Мы изначально понимали, что проект в идеальном его виде невозможно реализовать на 100% и вообще были готовы к тому, что подбор уйдет в «ручник», но этого не произошло. Благодаря нашей слаженной работе с коллегами мы бесшовно перешли на Skillaz. Сейчас у нас амбициозные планы по развитию и доработкам.

Очень важно на подобном совместном проекте - построить здоровые, честные партнерские отношения. Как только нам это удалось, у нас сразу кратно улучшился операционный результат. И продолжает улучшаться. За это большое спасибо нашим руководителям проекта. Еще один важный аспект – не бояться вносить изменения в существующую систему, подключать дополнительные источники, пилотировать новые подходы. Платформа Skillaz позволяет оперативно вносить изменения, что очень ценно для таких быстро меняющихся процессов как подбор персонала.

Для нас внедрение автоматизированной системы массового подбора — это логичное продолжение курса на цифровизацию компании и HR-процессов. За несколько месяцев с начала внедрения системы Skillaz по всей стране время найма сотрудников в среднем сократилось в полтора раза, а линейные позиции теперь «закрываются» за 3-4 дня. При этом 34% кандидатов теперь трудоустраиваются в день обращения.