Готовы узнать подробности? Запланируйте демо!
document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {
});
- 13 500 000+Кандидатов ежегодно взаимодействуют со Skillaz
- 430 000+Пользователей, довольных HR продуктами Skillaz
- 1 600 000+Сотрудников нашли работу и начали развиваться в компаниях наших клиентов с помощью Skillaz
Мы помогаем
Экономить
ресурсы
Работать в
едином HR
пространстве
Нанимать лучших
на рынке за счет
автоматизации
Управлять
лояльностью
персонала
Управление наймом персонала со Skillaz станет проще!
- на 40%Ускоряет процесс подбора за счет автоматической публикации вакансий, автопоиска кандидатов, перевода рутины на алгоритмы и роботов.
- на 50%Сокращает среднее время закрытия вакансии за счет повышения конверсии в рекрутинговой воронке, параллельной работы всех департаментов и автоматизированного прохождения всех этапов
- на 38%Снижает стоимость найма за счет 100% обработки всех откликов кандидатов, встроенных интеллектуальных систем предварительной оценки, сокращения трудозатрат руководителей.
Ускоряйте процесс найма и улучшайте опыт кандидата с помощью RPA алгоритмов
Ручной метод
В среднем 24 дня на найм одного кандидата
- Ручное создание заявок
- Ручная публикация вакансий
- Ручная обработка откликов на всех источниках
- Ручное внесение кандидатов в базу
- Ручное заполнение данных, отправка на оценку кандидата
- Звонок рекрутера, согласование слотов, отправка писем и сообщений
- Очное интервью с руководителем, ручной процесс согласования
- Ручное заполнение анкеты, проверка и копирование данных
Автоматизация Skillaz
2 рабочих дня на найм одного кандидата
- Автоматическое создание заявок
- Автопубликации на работных сайтах
- Автоматический поиск и добавление кандидатов
- Встроенная телефония с сохранением всей истории звонков
- Автоматическая отправка ссылки на тестирование, аудио / видеоинтервью
- Автоматическая отправка уведомления об интервью (смс, почта)
- Видеоинтервью, согласование в системе
- Онлайн-анкета автоматическая отправка кандидата на проверку
Автоматизация подбора персонала
на каждом этапе
Skillaz.Подбор позволяет автоматизировать даже самые сложные процессы подбора персонала и реализовать любые кастомные доработки под ваши задачи.
Система управления подбором кадров
- Витрина кандидатов
- Вакансии и мультивакансии
- Хранение оргструктуры компании
- Управление штатным расписанием
- Тайм слоты встреч
- Геометчинг и геокарты
- Проверка службы безопасности
- Планировщик задач
- Реактивация базы и полнотекстовый поиск
- Управление профилями кандидатов по должностям компании
Автоматизация рекрутинга
- Интеграция с работными сайтами
- Автопубликация вакансий
- Моментальный сбор откликов
- Отсев откликов по ключевым показателям
- Дедупликация откликов
- Шаблоны публикаций
- Автопоиски по базам "холодных" кандидатов
Коммуникации в CRM для HR
- Входящие и исходящие звонки
- Автонотификация
- Чат-боты
- Омниканальность (WhatsApp, Viber, Telegram)
- Конференции, видеоинтервью
- Коммуникация через SMS и email
Анализ подбора персонала
- Сложная аналитика
- Динамические дашборды
- Операционные отчеты
- Выгрузка в формате Excel
Оценка
- Видеоинтервью
- Аудиоинтервью
- Тестирование
- Оценка навыков работы с ПО
- Интеграции с системами оценки
- Центр управления сценариями ассесмента
Система управления подбором кадров
- Витрина кандидатов
- Вакансии и мультивакансии
- Хранение орг.структуры компании
- Управление штатным расписанием
- Тайм слоты встреч
- Геометчинг и геокарты
- Проверка службы безопасности
- Планировщик задач
- Реактивация базы и полнотекстовый поиск
- Управление профилями кандидатов по должностям компании
Автоматизация рекрутинга
- Интеграция с работными сайтами
- Автопубликация вакансий
- Моментальный сбор откликов
- Отсев откликов по ключевым показателям
- Дедупликация откликов
- Шаблоны публикаций
- Автопоиски по базам "холодных" кандидатов
Коммуникации в CRM для HR
- Входящие и исходящие звонки
- Автонотификация
- Чат-боты
- Омниканальность (WhatsApp, Viber, Telegram)
- Конференции, видеоинтервью
- Коммуникация через SMS и email
Анализ подбора персонала
- Сложная аналитика
- Динамические дашборды
- Операционные отчеты
- Выгрузка в формате Excel
Оценка
- Видеоинтервью
- Аудиоинтервью
- Тестирование
- Оценка навыков работы с ПО
- Интеграции с системами оценки
- Центр управления сценариями ассесмента
Киллер-фичи Skillaz
Орг. единицы
Использование вашего штатного расписания в Подборе.
Разгрузите бизнес при создании автоматической заявки на подбор.
Автопубликации
Более 10 работных сайтов, интегрированных по API.
Автоматический сбор откликов без расширений для браузера.
Автопоиск и реактивация
Автоматический сбор холодных лидов с работных сайтов.
Переиспользование накопившейся базы подходящих под вакансию кандидатов.
Планировщик задач рекрутера
Автоматическое формирование очереди из задач по сопровождению кандидатов.
Автоизменение приоритета задач.
Распределение задач по ролям и зонам ответственности.
Планировщик задач заказчика
Дашборд задач, требующих внимания.
Группировка задач по бизнес-процессам.
Омниканальность и каскадные рассылки
Умное использование каналов: отправка сообщений по приоритетным мессенджерам, например в WhatsApp, если сообщение не доставлено в Telegram.
Используйте чат hh, чат Avito, WhatsApp Business, Telegram, Viber, SMS (все провайдеры России), email, виртуальная телефония.
Цифровой ассессмент
Видео-интервью, аудио-интервью, любые виды тестирований, включая с ветвлением, домашние задания (работа с файлами).
Интеграции со сторонними системами оценки: Экопси, TalentQ, Proaction PRO, SHL и др.
Аналитика
Пользуйтесь оперативной готовой отчетностью, доступной в Skillaz, и выстраивайте любые дашборды в BI системе.
Анкеты СБ и ДОБ
Цифровая анкета с возможностью прикрепления документов и дополнительным сбором согласия на обработку ПНД.
Интеграция с системой СБ клиента и интерфейс для сотрудника СБ в Skillaz.
Job-оффер
Оффер предзаполняется данными из карточки кандидата и заявки.
Цифровой процесс согласования любой сложности без обязательства входить в Skillaz.
Брендированный цифровой Job-оффер для кандидата с возможностью отправить ответ с решением с мобильного телефона.
Конфигуратор
No code / low code решение.
Возможность изменения бизнес-процессов без привлечения разработки.
Cравнение тарифов Skillaz Base и Skillaz Pro
Skillaz Base
Запуск проекта
за 1 месяц
- Внедрение готового типового решения
- Кол-во пользователей неограниченно
- Договор лицензии
- План проекта / ПР / Инструкция Админа
- Отсутствие корной / кастомной разработки
- Доступно ограниченное кол-во модификаций в объектах конфигуратора
- Облачное решение
- Проектный менеджер (Аналитик) / Тех. поддержка
- Отсутствие интеграций на старте проекта
- Стандартные выгрузки из объектов системы (отчеты по ОЕ, пользователям, заявкам и кандидатам)
- Загрузка данных Заказчика путем импорта XSLX
- Миграция базы кандидатов по предоставленному шаблону
Skillaz Pro
Запуск проекта
за 3-4 месяца
- Комплексная автоматизация на основе инструментов конфигуратора
- Кол-во пользователей неограниченно
- Договор лицензии / Договор внедрения / Договор поддержки
- Устав и план проекта / ПР / Инструкция по ролям
- Отсутствие кастомной разработки
- Доступно неограниченное кол-во модификаций в объектах конфигуратора
- Облачное решение
- Проектный менеджер / Аналитик / Команда разработки / Тех. поддержка / Аккаунт-менеджер
- Подключение интеграций через OpenAPI
- Стандартные отчеты / доступ к БД / настройка отчетов BI
- Загрузка данных Заказчика путем импорта XSLX / OpenAPI
- Миграция базы кандидатов по предоставленному / возможность кастомной миграции
Достижения наших клиентов
Skillaz доверяют
- Елена КулагинаРуководитель направления Дирекция сервисов для сотрудников, Группа «Самолет»Мы изначально понимали, что проект в идеальном его виде невозможно реализовать на 100% и вообще были готовы к тому, что подбор уйдет в «ручник», но этого не произошло. Благодаря нашей слаженной работе с коллегами мы бесшовно перешли на Skillaz. Сейчас у нас амбициозные планы по развитию и доработкам.
- Алена ТумайкинаРуководитель направления массового подбора
Управление подбора персонала
ФТС «Перекрёсток»Очень важно на подобном совместном проекте - построить здоровые, честные партнерские отношения. Как только нам это удалось, у нас сразу кратно улучшился операционный результат. И продолжает улучшаться. За это большое спасибо нашим руководителям проекта. Еще один важный аспект – не бояться вносить изменения в существующую систему, подключать дополнительные источники, пилотировать новые подходы. Платформа Skillaz позволяет оперативно вносить изменения, что очень ценно для таких быстро меняющихся процессов как подбор персонала. - Оксана КартавенкоРуководитель отдела по организации подбора массового персонала «Пятёрочки»Для нас внедрение автоматизированной системы массового подбора — это логичное продолжение курса на цифровизацию компании и HR-процессов. За несколько месяцев с начала внедрения системы Skillaz по всей стране время найма сотрудников в среднем сократилось в полтора раза, а линейные позиции теперь «закрываются» за 3-4 дня. При этом 34% кандидатов теперь трудоустраиваются в день обращения.
Инструменты для самостоятельной разработки
Используйте созданные нами инструменты для вашей самостоятельной доработки платформы.
- Получайте возможность своими силами быстро осуществлять необходимые разработки.
Подключайте разработчиков к IT-сообществу Skillaz для обмена опытом и фичами.
- Оптимизируйте налогообложение за счет учета в капитальных затратах.
Внедряйте отечественное ПО
Разработка полностью отвечает российским требованиям безопасности.
- Импортонезависимое ПО
Соответствует ФЗ-152 «О персональных данных»
- Аттестат ФСТЭК 2 уровня защищенности
- Состоит в реестре операторов ПДН
- Включено в реестр отечественного ПО
- Распределенное размещение в Yandex.Cloud
- Безопасная миграция данных из других решений
Остались вопросы?
Да, как только вы получаете отклик на hh.ru происходит синхронизация со Skillaz по API. Отклик на hh.ru помечается как просмотренный, даже если рекрутер еще не посмотрел его в Skillaz.
Да, есть. При изменении статуса отклика в Skillaz по интеграции передается информация в какую папку на hh.ru требуется переместить данный отклик. Этот процесс настраивается в интерфейсе индивидуально под клиента.
Да, поддерживаются для всех интегрированных работных сайтов с брендированным оформлением карточки работодателя.
В шаблонах публикаций Skillaz можно использовать динамические переменные из других документов, хранящихся в Skillaz (например, заработная плата из заявки или адрес трудоустройства из штатного расписания). Это помогает использовать один шаблон для большого количества должностей. Также благодаря шаблонам Skillaz можно использовать правила автопубликаций и вообще снять эту задачу с рекрутера.
В Skillaz есть 3 уровня настройки роли пользователя:
Не обязательно использовать все три настройки, но именно такая комбинация позволяет закрыть любую бизнес задачу.
- Техническая - для управления доступом к нужным разделам системы.
- Процессная - для правильного согласования документов и принятия решений.
- Видимости — для отображения документов и кандидатов только по предоставленным полномочиям. Например, видеть заявки только по городу Пермь и кандидатов на этих заявках.
Не обязательно использовать все три настройки, но именно такая комбинация позволяет закрыть любую бизнес задачу.
Хотите узнать про Skillaz.Подбор больше?
Смотрите подборку лучших мероприятий Skillaz по теме автоматизации массового подбора персонала
О Skillaz
Skillaz.Подбор - инструмент для массового подбора персонала, который автоматизирует рекрутмент для компаний в Москве и по всей России. Мы предоставляем услуги по автоматизации массового набора сотрудников для компаний различных отраслей.
Наш сервис по подбору персонала использует передовые технологии и методы автоматизации и программного обеспечения для эффективного поиска и отбора кандидатов. Рекрутеры используют онлайн-платформу, чтобы собирать и отслеживать список соискателей и их резюме.
Наш сервис по подбору персонала использует передовые технологии и методы автоматизации и программного обеспечения для эффективного поиска и отбора кандидатов. Рекрутеры используют онлайн-платформу, чтобы собирать и отслеживать список соискателей и их резюме.
Управляйте базой данных кандидатов и контролируйте процесс подбора персонала в CRM для HR, подключайте свои собственные решения по API.
Программа для подбора персонала позволяет оцифровать и ускорить всю HR-воронку: от поиска кандидатов, управления базой данных до проведения собеседований и выбора лучшего сотрудника. Собирайте информацию с HeadHunter и других рекрутинговых площадок, чтобы найти лучших кандидатов для ваших вакансий.
Программа для подбора персонала позволяет оцифровать и ускорить всю HR-воронку: от поиска кандидатов, управления базой данных до проведения собеседований и выбора лучшего сотрудника. Собирайте информацию с HeadHunter и других рекрутинговых площадок, чтобы найти лучших кандидатов для ваших вакансий.