Автоматизируйте массовыйподбор персонала с системой Skillaz.Подбор
Skillaz.Подбор — система для автоматизации найма персонала
Подбирайте персонал на 40% быстрее! Нанимайте сотрудников на 38% дешевле! Закрывайте в 2 раза больше вакансий за то же время!
Узнайте подробности
6 000 000
Кандидатов ежегодно проходят через Skillaz.Подбор.
350 000
Вакансий в год успешно закрывается в системе.
310 000
Постоянно растущее количество довольных пользователей.
Управление наймом персонала со Skillaz станет проще!
на 40%
Ускоряет процесс подбора за счет автоматической публикации вакансий, автопоиска кандидатов, перевода рутины на алгоритмы и роботов.
на 50%
Сокращает среднее время закрытия вакансии за счет повышения конверсии в рекрутинговой воронке, параллельной работы всех департаментов и автоматизированного прохождения всех этапов
на 38%
Снижает стоимость найма за счет 100% обработки всех откликов кандидатов, встроенных интеллектуальных систем предварительной оценки, сокращения трудозатрат руководителей.
Руководитель направления Дирекция сервисов для сотрудников, Группа «Самолет»
Мы изначально понимали, что проект в идеальном его виде невозможно реализовать на 100% и вообще были готовы к тому, что подбор уйдет в «ручник», но этого не произошло. Благодаря нашей слаженной работе с коллегами мы бесшовно перешли на Skillaz. Сейчас у нас амбициозные планы по развитию и доработкам.
Алена Тумайкина
Руководитель направления массового подбора Управление подбора персонала ФТС «Перекрёсток»
Очень важно на подобном совместном проекте - построить здоровые, честные партнерские отношения. Как только нам это удалось, у нас сразу кратно улучшился операционный результат. И продолжает улучшаться. За это большое спасибо нашим руководителям проекта. Еще один важный аспект – не бояться вносить изменения в существующую систему, подключать дополнительные источники, пилотировать новые подходы. Платформа Skillaz позволяет оперативно вносить изменения, что очень ценно для таких быстро меняющихся процессов как подбор персонала.
Оксана Картавенко
Руководитель отдела по организации подбора массового персонала «Пятёрочки»
Для нас внедрение автоматизированной системы массового подбора — это логичное продолжение курса на цифровизацию компании и HR-процессов. За несколько месяцев с начала внедрения системы Skillaz по всей стране время найма сотрудников в среднем сократилось в полтора раза, а линейные позиции теперь «закрываются» за 3-4 дня. При этом 34% кандидатов теперь трудоустраиваются в день обращения.
Инструменты для самостоятельной разработки
Используйте созданные нами инструменты для вашей самостоятельной доработки платформы.
Получайте возможность своими силами быстро осуществлять необходимые разработки.
Подключайте разработчиков к IT сообществу Skillaz для обмена опытом и фичами.
Оптимизируйте налогообложение за счет учета в капитальных затратах.
Внедряйте отечественное ПО
Разработка полностью отвечает российским требованиям безопасности.
Импортонезависимое ПО
Соответствует ФЗ-152
Аттестат ФСТЭК 2 уровня защищенности
Состоит в реестре операторов ПДН
Включено в реестр отечественного ПО
Распределенное размещение в Yandex.Cloud
Безопасная миграция данных из других решений
Остались вопросы?
Да, как только вы получаете отклик на hh.ru происходит синхронизация со Skillaz по API. Отклик на hh.ru помечается, как просмотренный, даже если рекрутер еще не посмотрел его в Skillaz.
Да, есть. При изменении статуса отклика в Skillaz по интеграции передается информация в какую папку на hh.ru требуется переместить данный отклик. Этот процесс настраивается в интерфейсе индивидуально под клиента.
Да, поддерживаются для всех интегрированных работных сайтов с брендированным оформлением карточки работодателя.
В шаблонах публикаций Skillaz можно использовать динамические переменные из других документов, хранящихся в Skillaz (например, заработная плата из заявки или адрес трудоустройства из штатного расписания). Это помогает использовать один шаблон для большого количества должностей. Также благодаря шаблонам Skillaz можно использовать правила автопубликаций и вообще снять эту задачу с рекрутера.
В Skillaz есть 3 уровня настройки роли пользователя:
Техническая - для управления доступом к нужным разделам системы.
Процессная - для правильного согласования документов и принятия решений.
Видимости - для отображения документов и кандидатов только по предоставленным полномочиям (например, видеть заявки только по городу Пермь и кандидатов на этих заявках.
Не обязательно использовать все три настройки, но именно такая комбинация позволяет закрыть любую бизнес задачу.
Хотите узнать про Skillaz.Подбор больше?
Смотрите подборку лучших мероприятий Skillaz по теме автоматизации массового подбора персонала
Skillaz.Подбор - инструмент для массового подбора персонала, который автоматизирует рекрутмент для компаний в Москве и по всей России. Мы предоставляем услуги по автоматизации массового набора сотрудников для компаний различных отраслей.
Наш сервис по подбору персонала использует передовые технологии и методы автоматизации и программного обеспечения для эффективного поиска и отбора кандидатов. Рекрутеры используют онлайн-платформу, чтобы собирать и отслеживать список соискателей и их резюме.
Управляйте базой данных кандидатов и контролируйте процесс подбора персонала в CRM для HR, подключайте свои собственные решения по API.
Программа для подбора персонала позволяет оцифровать и ускорить всю HR-воронку: от поиска кандидатов, управления базой данных до проведения собеседований и выбора лучшего сотрудника. Собирайте информацию с HeadHunter и других рекрутинговых площадок, чтобы найти лучших кандидатов для ваших вакансий..