Единая система управления продуктивностью сотрудника

цикл инсайт встреч экспертного HR сообщества

Ценную систему нельзя проектировать без экспертизы рынка

Экспертная рабочая группа сформирует ключевые требования по темам:

что реально работает

где ломается процесс

где теряются деньги

какие данные нужны для решений

какие инструменты не дают эффект

какие AI-сценарии вызывают доверие, а какие выглядят рискованно

К участию приглашаются руководители, которые отвечают за путь сотрудника и его результативность

HRD

руководители подбора

руководители адаптации

руководители L&D / T&D

Особенно важен опыт тех, кто видит не только свой участок, но и разрывы между наймом, адаптацией, обучением, развитием и бизнес-результатом

руководители корпоративных университетов

руководители HR Tech

директора по организационному развитию

Ценность участия
в рабочей группе для вас

возможность внести свои требования в видение будущей системы

закрытый круг сильных HR-лидеров и практиков

обмен опытом с компаниями, которые решают похожие задачи

участие в экспертных мастермайнд-сессиях

диагностику своих процессов через сравнение с рынком

рабочие материалы по итогам встреч

ранний доступ к идеям, прототипам и продуктовым сценариям

Это формат для тех, кто хочет не просто наблюдать за развитием HR Tech, а лидировать прогресс

Серия мастермайнд-встреч экспертной группы

ежемесячные
мастер-майнд сессии

каждая встреча посвящена отдельному этапу жизненного цикла сотрудника или сквозному вызову

Логика каждой встречи

ключевая рамка по теме

обсуждение вызовов участников

самодиагностика

фиксация выводов для общей карты системы

обсуждение возможных решений

сбор
бизнес-требований

работа в группах

формулирование JTBD

Главный результат — вклад в карту требований к Единой системе управления продуктивностью

Если вы отвечаете за найм, адаптацию, обучение, развитие или результативность сотрудников — приглашаем вас подать заявку на участие в рабочей группе.

Ваш опыт поможет определить, какой должна быть система нового уровня: какие процессы она должна связывать, какие данные показывать, какие роли вовлекать и какую ценность давать бизнесу.

Станьте соавтором видения
Единой системы управления продуктивностью

Подать заявку