Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Страница в разработке
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Страница в разработке
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Превратите формальную оценку
в инструмент развития сотрудников и роста бизнеса вместе со Skillaz «Оценка»
записаться на демо
Проводите оценку сотрудников в единой системе без таблиц и ручного труда,
Получайте объективную картину компетенций, потенциала и вовлечённости команды,
Снизьте нагрузку на команду и принимайте HR-решения на основе данных.
Создавайте культуру открытости через прозрачную обратную связь
Затянутые процессы и ручной труд
HR и руководители тратят часы на рассылки, напоминания и сбор ответов. На работу с результатами и выводы времени практически не остаётся.
Отсутствие целостной картины
Результаты тестов, опросов и кейсов лежат в разных местах. Непонятно, какие навыки прокачивать — нет единой истории развития персонального трека.
Субъективность и ошибки
Данные из почты, чатов и таблиц путаются. Оценка перестает быть объективной, а риск принять неверное кадровое решение возрастает.
Отсутствие реальной связи с развитием
Без единого трека «оценка — обучение — результат» процесс превращается в пустую формальность и не влияет на рост сотрудников в компании и достижение бизнес-целей.
Неактуальные
данные
данные
Обратная связь приходит с опозданием в недели. Сотрудники не успевают вовремя скорректировать своё развитие.
Низкая вовлечённость сотрудников
Без актуальных данных, регулярного фидбэка и связи с развитием компетенций оценка воспринимается как бюрократия и трата времени.
Проводить оценку вручную?
210 ч
в год сотрудники тратят
на подготовку ежегодных ревью
на подготовку ежегодных ревью
Источник: SelectSoftware Reviews
77%
HR-специалистов не считают оценку отражением реальной работы
Источник: McKinsey
64%
cотрудников видят
оценочные процессы
как пустую трату времени
оценочные процессы
как пустую трату времени
Источник: Deloitte
Непрозрачные процессы и неактуальные цели
При ручном сборе данных цели могут дублироваться, теряться и не согласовываться между собой
Запускайте оценку в пару кликов
Собирайте респондентов, настраивайте формы и назначайте дедлайны в едином окне. Больше никаких ручных рассылок и таблиц.
Получайте портрет сотрудника в одной системе
Объединяйте данные оценок 360°, результаты тестов, кейсов и NPS-опросов. Все данные — в едином профиле для полной картины компетенций и зон роста.
Оценивайте реальные навыки
Создавайте практические кейсы с развернутыми текстовыми или видеоответами. Привлекайте к проверке внутренних или внешних экспертов прямо в платформе.
Быстро переходите от диагностики к развитию
На основе результата оценки система автоматически формирует персональные планы развития и рекомендует обучающие материалы.
Работайте с понятными и наглядными отчётами
Анализируйте данные в интерактивных веб-отчетах, делайте выгрузки в xls или используйте BI-систему для глубокой аналитики.
Используйте готовые инструменты или создавайте свои
Работайте с библиотекой компетенций и тестов или формируйте собственные с помощью гибкого конструктора.
Или автоматизировать оценку в Skillaz?
+25%
к eNPS за счёт повышения прозрачности и объективности оценки
Источник: Deloitte
+13%
к производительности за счёт связи оценки с обучение и развитием
Источник: SuperAGI
-30%
от срока проведения оценки за счёт автоматизации ручных действий и исключения ошибок
Источник: Кейс General Electric
+15%
к вовлечённости за счёт регулярной обратной связи и упрощения процедуры оценки
Источник: Кейс General Electric
Результаты, которые вы можете измерить
Что вы получаете при внедрении модуля «Оценка»?
Сокращение времени на администрирование процессов на 70%
Все этапы — от создания опроса до формирования отчётов — автоматизированы. Избавьтесь от рутины и уделите больше внимания стратегии и заботе о сотрудниках.
Объективность кадровых решений
Данные из разных источников (360°, тесты, кейсы) сводятся в единую систему. Это снижает риск ошибок и субъективизма при принятии решений о развитии, ротации и премировании.
Быстрая обратная связь
Результаты и рекомендации формируются автоматически сразу после завершения оценки. Развитие сотрудников начинается без задержек.
Повышение вовлечённости сотрудников на 40%
Сотрудники оперативно получают фидбэк и видят чёткую связь между оценкой и своим планом развития. Это мотивирует их расти внутри компании.
Прозрачную и понятную систему развития
Каждый сотрудник видит свои сильные стороны и зоны роста, а HR и руководители — целостную картину по командам и компании.
Прямую связь «оценка — обучение — результат»
На основе оценки система предлагает рекомендации, чтобы создать персональный план развития и выбрать подходящие курсы.
Решения для каждого
Строит культуру открытости и непрерывного развития, усиливая HR-бренд.
Повышает результативность бизнеса за счёт эффективного распределения талантов и целевого обучения.
Снижает риски потери ключевых специалистов, вовремя выявляя зоны роста и недовольства.
Создаёт устойчивую систему управления талантами, основанную на данных.
Для компании
Получают быструю и понятную обратную связь от коллег и руководителей в удобном формате.
Видят чёткий индивидуальный план развития и понимают, какие навыки прокачать для карьерного роста.
Чувствуют свою ценность и вклад в общие цели компании благодаря прозрачной системе оценки.
Для сотрудника
Управляют оценкой и развитием сотрудников в едином окне, без переключения между сервисами.
Принимают кадровые решения на основе объективных данных, а не интуиции.
Экономят до 70% времени на администрировании процессов и подготовке отчетности.
Видят готовые рекомендации по развитию команд и каждого сотрудника.
Для HR и руководителей
Для HR и руководителей
Управляют оценкой и развитием сотрудников в едином окне, без переключения между сервисами.
Принимают кадровые решения на основе объективных данных, а не интуиции.
Экономят до 70% времени на администрировании процессов и подготовке отчетности.
Видят готовые рекомендации по развитию команд и каждого сотрудника.
Для сотрудника
Получают быструю и понятную обратную связь от коллег и руководителей в удобном формате.
Видят чёткий индивидуальный план развития и понимают, какие навыки прокачать для карьерного роста.
Чувствуют свою ценность и вклад в общие цели компании благодаря прозрачной системе оценки.
Для компании
Строит культуру открытости и непрерывного развития, усиливая HR-бренд.
Повышает результативность бизнеса за счёт эффективного распределения талантов и целевого обучения.
Снижает риски потери ключевых специалистов, вовремя выявляя зоны роста и недовольства.
Создаёт устойчивую систему управления талантами, основанную на данных.
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
