Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Страница в разработке
Страница в разработке
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Страница в разработке
Страница в разработке
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Перейдите от формальных KPI в Excel
к живому управлению целями сотрудников и прозрачным HR-процессам вместе со Skillaz «Цели»
записаться на демо
Ставьте, согласовывайте и калибруйте цели в единой системе
Проводите сквозную аналитику и контролируйте прогресс
Освободите HR и руководителей от ручной работы и раскрывайте потенциал сотрудников
Сосредоточьтесь на достижении стратегических целей
Непрозрачные процессы и неактуальные цели
При ручном сборе данных цели могут дублироваться, теряться и не согласовываться между собой
Бесконечные таблицы Excel
HR и руководители тратят много времени на ручные операции, анализ данных и отчётность
Искажённые и неактуальные данные
Информация о целях собирается вручную в разных сервисах, а значит — долго и с ошибками
Низкая вовлечённость сотрудников
Сотрудники не видят своего вклада и не понимают перспектив роста
Потеря времени на калибровку и согласование
Пока цели неделями согласуются по почте и в мессенджерах, они могут устареть и потерять актуальность
Отсутствие связи между личными и корпоративными целями
Без системного целеполагания сложно каскадировать цели от компании к отделам и сотрудникам
Сложности в управлением прогрессом
Прогресс отслеживается в разных файлах вручную: руководители не понимают реальной ситуации и не могут гибко управлять процессом
Ставить цели вручную?
55%
менеджеров тратят 8+ рабочих часов в неделю на рутинные задачи, включая постановку целей и отчётность по ним
Источник: Recruiter.com
56%
сотрудников пересматривают свои цели с менеджером раз в год или реже
Источник: Gallup
47%
сотрудников не вовлечены в работу из-за непрозрачной связи между целями и задачами
Источник: B2B Reviews
97%
компаний не знают, как измерять реальный вклад сотрудников
Источник: Deloitte
Непрозрачные процессы и неактуальные цели
При ручном сборе данных цели могут дублироваться, теряться и не согласовываться между собой
Создавайте цели быстро и удобно
Указывайте название, сроки, описание, прикрепляйте нужные файлы — всё в одном окне. Данные автоматически попадают в общий список, доступный руководителю и сотруднику.
Следите за прогрессом с точностью до процента
Можно задать количественные или качественные показатели. Система сама рассчитает, насколько цель выполнена.
Разбейте большие задачи на конкретные действия
Для каждой цели можно добавить чек-лист активностей: что сделать, в какой последовательности и какие шаги уже выполнены.
Общайтесь в коллегами в одной системе
Теперь цели можно обсуждать: комментировать как цель целиком, так и отдельные метрики.
Контролируйте
целеполагание
целеполагание
Следите за статусами каждой цели в системе: он меняется автоматически или вручную и всегда показывает, на каком этапе сейчас задача.
Анализируйте
результаты
результаты
Выгружайте всю необходимую аналитику и действуйте проактивно: на ранних этапах отслеживайте «пробуксовки» в задачах и гибко управляйте процессами
Или автоматизировать целеполагание в Skillaz
Что вы получаете при внедрении модуля «Цели»?
Сокращение ручного труда на 50%
Система фиксирует прогресс по целям в реальном времени — больше не нужно вручную запрашивать обновления
Рост вовлечённости на 30%
Любую цель можно каскадировать от корпоративной к личной: сотрудники видят свой вклад и понимают ценность своей работы
Объективную оценку талантов
Все достижения, прогресс по OKR и 360° feedback фиксируются в одном месте — это позволяет выстроить прозрачную систему развития потенциала сотрудника для кадрового резерва и премирования
Снижение нагрузки на HR и руководителей
Система автоматически напоминает сотруднику и руководителю о необходимости подвести промежуточные итоги
Понятные и согласованные цели
Каждая цель может быть согласована несколько уровнях: вся коммуникация ведётся в единой системе, исключаются ошибки и дубли
Прозрачность прогресса
Каждый видит свой % выполнения целей в реальном времени — больше не нужно ждать отчетных периодов
Фокус на стратегических целях
Любой сотрудник может привязать личную цель к целям компании, а автоматизация рутины позволяет сосредоточиться на развитии и стратегических задачах
+10%
к продуктивности за счёт использования гибких систем целеполагания
Источник: Кейс Microsoft
-30%
текучести за счёт отказа от годовых оценок в пользу регулярных check‑инов и peer‑ревью
Источник: Кейс Adobe
к общей выручке за счёт внедрения человекоцентричных методик управления эффективностью
Источник: McKinsey
Результаты, которые вы можете измерить
+30%
Решения для каждого
компания
HR и руководитель
сотрудник
достигает стратегических целей за счёт связи личных целей сотрудников с корпоративной стратегией,
повышает результативность работы благодаря вовлечённости сотрудников
усиливает HR-бренд и привлекает лучших специалистов за счёт развития культуры открытости и прозрачной коммуникации.
Для компании
чётко знает свои цели и понимает, куда расти,
получает прозрачную оценку своей работы,
видит свой прогресс и получает регулярную обратную связь.
Для сотрудника
контролируют выполнение целей,
управляют вовлечённостью сотрудников и приоритезацией задач,
получают прозрачную аналитику и контролируют прогресс,
работают в единой системе: без ручных операций и искажённых данных.
Для HR и руководителей
Для HR и руководителей
контролируют выполнение целей,
управляют вовлечённостью сотрудников и приоритезацией задач,
получают прозрачную аналитику и контролируют прогресс,
работают в единой системе: без ручных операций и искажённых данных.
Для сотрудника
чётко знают свои цели и понимают, куда расти,
получают прозрачную оценку своей работы,
видят свой прогресс и получают регулярную обратную связь.
Для компании
достигают стратегических целей за счёт связи личных целей сотрудников с корпоративной стратегией,
повышают результативность работы благодаря вовлечённости сотрудников,
усиливают HR-бренд и привлекают лучших специалистов за счёт развития культуры открытости и прозрачной коммуникации.
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
