Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Массовая AI-оценка кандидатов и встроенный GPT-ассистент
Как Skillaz автоматизирует ключевые этапы найма
Поделиться
В массовом найме проблема часто выглядит так: откликов много, времени на первичный отсмотр мало. При потоке около 200 резюме первичный просмотр занимает 3−6 часов — по 1−2 минуты на резюме. Это время уходит на механический отсмотр, а не на решение и коммуникацию. В результате в работу попадают те кандидаты, кого рекрутер успел заметить, а не самые сильные из пула.
В новом релизе Skillaz эту задачу решают два инструмента: массовая AI-оценка кандидатов и GPT-окно — встроенный AI-ассистент для рекрутера.
В новом релизе Skillaz эту задачу решают два инструмента: массовая AI-оценка кандидатов и GPT-окно — встроенный AI-ассистент для рекрутера.
Массовая AI-оценка кандидатов
Массовая AI-оценка снимает перегруз откликами: система автоматически проверяет весь входящий поток резюме по заданным критериям и выстраивает кандидатов по релевантности. На практике это выглядит так: из примерно 200 откликов AI сразу выделяет около 30 наиболее подходящих кандидатов. Рекрутер получает приоритизированный список и может сосредоточиться на качественной оценке и коммуникации с теми, кто действительно подходит под требования.
Оценка строится на сопоставлении резюме кандидатов с требованиями вакансии или заявки. Требования делятся на три группы — обязательные, формальные и желательные. Каждая группа имеет свой вес в итоговом рейтинге. В результате формируется общий балл, а также пояснения к оценке: уровень соответствия, сильные и слабые стороны кандидата и рекомендации для рекрутера.
Оценка строится на сопоставлении резюме кандидатов с требованиями вакансии или заявки. Требования делятся на три группы — обязательные, формальные и желательные. Каждая группа имеет свой вес в итоговом рейтинге. В результате формируется общий балл, а также пояснения к оценке: уровень соответствия, сильные и слабые стороны кандидата и рекомендации для рекрутера.
этап воронки, на котором запускается автоматическая оценка — например, оценивать всех кандидатов или только тех, кого перевели на определённый этап;
глобальный промпт оценки, который задает логику анализа и источники требований;
индивидуальные требования для конкретной вакансии или заявки.
Форма поддерживает:
Таким образом, AI-оценка не навязывает единый сценарий найма, а встраивается в существующие процессы компании.
В рамках релиза добавлена дополнительная настройка: возможность указывать дополнительные требования для оценки в конкретной заявке или вакансии. Это позволяет точнее задать условия оценки — определить, на каком этапе, по каким требованиям и на основании каких данных автоматически оцениваются кандидаты. Помимо массовой оценки, инструмент также поддерживает индивидуальную оценку конкретного кандидата — при условии, что кандидат привязан к сущности с заданными критериями.
Для бизнеса это означает более быстрый проход по воронке, снижение риска упустить сильного кандидата из-за перегруза и более предсказуемую экономику найма. Стоимость оценки фиксирована и рассчитывается по количеству проверок, что позволяет заранее планировать затраты при масштабировании подбора.
В рамках релиза добавлена дополнительная настройка: возможность указывать дополнительные требования для оценки в конкретной заявке или вакансии. Это позволяет точнее задать условия оценки — определить, на каком этапе, по каким требованиям и на основании каких данных автоматически оцениваются кандидаты. Помимо массовой оценки, инструмент также поддерживает индивидуальную оценку конкретного кандидата — при условии, что кандидат привязан к сущности с заданными критериями.
Для бизнеса это означает более быстрый проход по воронке, снижение риска упустить сильного кандидата из-за перегруза и более предсказуемую экономику найма. Стоимость оценки фиксирована и рассчитывается по количеству проверок, что позволяет заранее планировать затраты при масштабировании подбора.
GPT-окно: встроенный AI-ассистент для рекрутера
GPT-окно — это встроенный в Skillaz AI-ассистент: «умный» чат внутри системы, гдемрекрутер в реальном времени задаёт вопросы по подбору и получает развернутые ответы. Окно доступно на ключевых экранах (карточка кандидата, вакансия, заявка и т. д.) и не требует переключения между сервисами.
формулировать и улучшать описания вакансий;
готовиться к интервью, составлять вопросы и кейсы;
анализировать ответы кандидатов;
собирать информацию по рынку, зарплатам и требованиям к специалистам;
готовить персонализированные ответы кандидатам.
По умолчанию AI-агент настроен как помощник рекрутера по HR-вопросам, но промпт можно скорректировать под задачи компании. GPT-окно помогает:
агент работает в виде индивидуального чата между рекрутером и агентом;
история хранится 30 дней;
можно включить доступ в интернет для вопросов, где нужны актуальные данные;
при выключенном доступе в интернет агент работает без WebSearch и использует «исторические данные из памяти».
Как работает GPT-окно:
Доступные модели: YandexGPT 5 Pro, YandexGPT 5 Lite, Qwen3 235B. В настройках можно изменить промпт, настроить креативность ответов, подключить WebSearch, а также настроить роли и лимиты.
Агент работает в виде индивидуального чата для каждого пользователя, история диалогов хранится 30 дней. В зависимости от настроек агент может работать с доступом в интернет или без него, используя только данные, доступные внутри системы. Также можно выбрать одну из поддерживаемых моделей.
GPT-окно тарифицируется по количеству запросов и объёму токенов, что делает использование прозрачным и управляемым с точки зрения бюджета.
Агент работает в виде индивидуального чата для каждого пользователя, история диалогов хранится 30 дней. В зависимости от настроек агент может работать с доступом в интернет или без него, используя только данные, доступные внутри системы. Также можно выбрать одну из поддерживаемых моделей.
GPT-окно тарифицируется по количеству запросов и объёму токенов, что делает использование прозрачным и управляемым с точки зрения бюджета.
Польза для бизнеса и рекрутеров
Для бизнеса это про управляемый найм на большом потоке откликов. Массовая AI-оценка позволяет оценить весь входящий пул по единым критериям и получить ранжированный список кандидатов, а не работать с «тем, кого успели посмотреть». Это ускоряет движение по воронке и снижает риск упустить сильного кандидата из-за перегруза. Тарификация поштучно и пакетами даёт понятную экономику масштабирования.
Для рекрутера это снижение ручной рутины и быстрый доступ к структуре: рейтинг, пояснения, сильные/слабые стороны, рекомендации — в карточке кандидата и на витрине. GPT-окно закрывает ежедневные задачи внутри интерфейса Skillaz: тексты вакансий, подготовка к интервью, анализ рынка и формулировки ответов кандидату — без переключений между сервисами.
В результате процесс найма становится более управляемым, прозрачным и предсказуемым — как по качеству подбора, так и по затратам времени и ресурсов.
Для рекрутера это снижение ручной рутины и быстрый доступ к структуре: рейтинг, пояснения, сильные/слабые стороны, рекомендации — в карточке кандидата и на витрине. GPT-окно закрывает ежедневные задачи внутри интерфейса Skillaz: тексты вакансий, подготовка к интервью, анализ рынка и формулировки ответов кандидату — без переключений между сервисами.
В результате процесс найма становится более управляемым, прозрачным и предсказуемым — как по качеству подбора, так и по затратам времени и ресурсов.
Все обновления уже доступны. А чтобы быть в курсе других новостей и обновлений Skillaz, подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
