Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Автоматизация HR для фармацевтики и здравоохранения
Эффективный подбор, адаптация и обучение врачей, фармацевтов, провизоров и офисных сотрудников. Управляйте кадрами в аптеках, клиниках и медицинских центрах — всё в одной системе.
записаться на демо
Что получает HR
сокращение времени на адаптацию персонала
-30%
повышение вовлечённости сотрудников в обучение
+22%
рост эффективности работы рекрутеров
+ 47%
*по данным кейсов Skillaz
Что получает бизнес
снижается текучесть кадров
на 18%
рост качества сервиса и удовлетворённости пациентов
+ 15%
быстрее закрываются вакансии врачей и фармацевтов
в 2 раза
Как Skillaz помогает фарме и здравоохранению
Проблемы массового найма без автоматизации и что меняет Skillaz
Кандидаты диктуют условия: сложно закрывать вакансии, конкуренция за специалистов растёт
Кандидаты выбирают другого работодателя, потому что долго ждут оффер
Высокая текучесть на стартовых позициях: кадров не хватает, нагрузка на HR растёт
Наставники перегружены адаптацией новичков
Регламенты и стандарты обновляются вручную — сотрудники работают с устаревшими материалами
Нет прозрачной аналитики по текучести, вовлечённости и эффективности
Вакансии публикуются автоматически, отклики собираются в единой системе
Чат-боты и триггерные действия помогают вовлекать кандидатов
Обучение врачей, фармацевтов и офисного персонала происходит в LMS
Новые сотрудники адаптируются быстрее за счёт готовых курсов и тестов
Регламенты обновляются централизованно — все работают с актуальными знаниями
Аналитика в режиме реального времени отражает причины текучки персонала и эффективность команд
HR может делегировать рутину алгоритмам и сосредоточиться на развитии сотрудников
Решения для каждого
Уверенность в том, что сотрудники работают по единым стандартам и проходят обязательные курсы
Меньше ручной работы и таблиц, удобная воронка для массового и профессионального подбора
Масштабировать подбор и обучение на сеть клиник или аптек, видеть аналитику по текучести и вовлечённости
Масштабировать подбор и обучение на сеть клиник или аптек, видеть аналитику по текучести и вовлечённости
Меньше ручной работы и таблиц, удобная воронка для массового и профессионального подбора
Уверенность в том, что сотрудники работают по единым стандартам и проходят обязательные курсы
Сравнение тарифов
Миграция данных
Команда поддержки
Аналитика
Интеграции
Кастомизация
Решение
Время запуска проекта
Размер бизнеса
Размер бизнеса
Время запуска проекта
Решение
Кастомизация
Интеграции
Аналитика
Команда поддержки
Миграция данных
Импорт XLSX, шаблонная миграция
Проектный менеджер, техническая поддержка
Стандартные отчёты
Нет на старте
Ограниченные модификации
Готовое типовое
1 месяц
Средний (500–2000 сотрудников)
Импорт XLSX, OpenAPI, кастомная миграция
Проектный менеджер, аналитик, разработка, аккаунт-менеджер
BI-отчеты, доступ к БД, настройка аналитики
Подключение через OpenAPI
Неограниченные модификации
Комплексная автоматизация
3–4 месяца
Крупный (2000+ сотрудников)
Base
Оставить заявку
Оставить заявку
Pro
Аттестат ФСТЭК 2 уровня защищенности
Платформа сертифицирована для работы с персональными данными, обеспечивая высокий уровень безопасности
Включено в реестр отечественного ПО
Платформа соответствует российским стандартам и внесена в реестр отечественного программного обеспечения
Распределенное размещение и надежная миграция
Данные хранятся в Yandex. Cloud, а безопасная миграция из других систем позволяет без риска перейти на платформу
Соответствие ФЗ-152 «О персональных данных»
Skillaz гарантирует полное соблюдение требований закона о защите персональных данных
С нами безопасно
Вопросы и ответы
Да. Skillaz учитывает особенности массового и профессионального подбора. Система автоматизирует коммуникации и контроль на каждом этапе.
Да. В Skillaz встроена LMS: можно запускать обязательные курсы, аттестации и отслеживать прогресс сотрудников онлайн.
Все документы и курсы обновляются централизованно. Сотрудники в филиалах и клиниках всегда получают доступ к актуальной информации.
Конечно. Платформа выстраивает единые процессы для филиалов, работает онлайн и интегрируется с корпоративными системами.
Skillaz внесён в реестр российского ПО, соответствует требованиям 152-ФЗ. Данные хранятся в России на сертифицированных серверах с поддержкой 2 и 3 уровней защиты.
Оставьте заявку на демо — мы покажем, как адаптировать платформу под ваши процессы и быстро внедрить её в работу.
Сделайте HR в фарме и здравоохранении быстрым и прозрачным
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
