Долгожданный релиз в Skillaz — теперь можно оценивать резюме и создавать описание вакансий с помощью ИИ. Как это работает? Рассказали в статье

По данным РБК, 37% российских компаний уже используют ИИ в HR-отделах, чтобы ускорить найм, сократить количество ручных операций и, как итог, выиграть в конкурентной борьбе за кадры.

Технология позволяет ускорить решение рутинных задач. Так, с помощью ИИ HR-специалисты могут составлять описание вакансий и должностные инструкции, вопросы для интервью, тестовые задания, оценивать кандидатов и многое другое. Благодаря этому HR-отделам удается высвободить время для стратегических задач, работать с удержанием, аналитикой и усиливать HR-бренд.

Мы стараемся встраивать последние технологии в продукты Skillaz, чтобы вы могли автоматизировать все ручные операции в HR. Недавно мы добавили возможность использовать ИИ для описания вакансий и оценки резюме в ATS-системе. В этой статье раскроем, как это работает.

Анализ и оценка резюме за пару кликов

Рекрутеры просматривают сотни резюме в день. В таком потоке можно упустить хорошего кандидата или, напротив, не заметить «red flag» в резюме. Кроме того, ручной скоринг отнимает около половины рабочего времени. Ускорить рутину и разгрузить HR-специалистов позволит автоматическая оценка резюме с помощью искусственного интеллекта.

За пару мгновений большая языковая модель анализирует резюме и определяет, есть ли у кандидата нужный опыт и навыки. Затем выставляет оценку от 1 до 10 и дает рекомендации по дальнейшим шагам с кандидатом.

Система оценки:

Общий балл складывается из того, насколько резюме отвечает обязательным, формальным и желательным требованиям вакансии. При расчете обязательные требования имеют бóльший вес, чем формальные и желательные. Это позволяет избежать случаев, когда ИИ выставляет высокий балл «коммуникабельному» и «инициативному» кандидату с нулевым релевантным опытом в профессии.

Также ИИ указывает сильные и слабые стороны кандидата, что помогает HR-специалистам быстрее определить, соответствует ли соискатель профилю вакансии и принять решение по дальнейшим шагам.

А что там под капотом?

Фича работает на базе Yandex GPT. Когда пользователь кликает «Оценить резюме AI» в ATS-системе, нейросеть «идет» на hh.ru,  анализирует текст вакансии, автоматически выделяет обязательные, формальные и желательные требования. Затем считывает данные из резюме и выставляет оценку по заранее прописанной формуле.

Еще проще, еще быстрее. Больше не нужно вручную писать текст, проверять правописание и подбирать формулировки. Делегируйте эту работу искусственному интеллекту. AI-помощник за секунды проанализирует требования вакансии и составит профессиональное описание. Проверяйте, копируйте и публикуйте.


Фича также работает на базе Yandex GPT. Все, что вам нужно сделать  — дать умному помощнику небольшие указания: название должности, компании, требования. Далее нейросеть проанализирует ваши данные и на их основе сделает структурированное, полное и грамотное описание вакансии.

Функция позволяет привести все описания к единому стандарту, исключает ошибки и экономит сотни рабочих часов HR-специалистам.

А если вы размещаете много однотипных вакансий — используйте опцию «Шаблоны публикаций». Это фича позволяет переиспользовать заранее собранную «рыбу» текста для разных работных сайтов. Причем для каждого джоб-борда система сама дублирует структуру полей и логику заполнения.