Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
ATS: AI, отчёты, воронка и телефония
Что нового в августе и сентябре
Поделиться
Подбор — это десятки задач каждый день: публикации, отклики, звонки, групповые собеседования и отчёты для руководителей. Всё должно работать быстро и без ошибок.
В последних релизах мы обновили сразу несколько направлений: добавили AI в оценку резюме, расширили интеграции с Avito и SuperJob, сделали отчёты удобнее и упростили работу с группами кандидатов и телефонией.
Разбираемся, что изменилось и как это изменит работу рекрутера.
В последних релизах мы обновили сразу несколько направлений: добавили AI в оценку резюме, расширили интеграции с Avito и SuperJob, сделали отчёты удобнее и упростили работу с группами кандидатов и телефонией.
Разбираемся, что изменилось и как это изменит работу рекрутера.
AI и автоматизация
AI-оценка резюме
Зачем: шире охват — можно оценивать кандидатов из разных источников, не тратя время на ручное сопоставление навыков и вакансии.
Где найти: «Кандидаты» → «Оценка резюме».
Где найти: «Кандидаты» → «Оценка резюме».
Новый источник из чат-бота hh.ru
Кандидаты, которых подобрал чат-бот hh.ru, теперь попадают в ATS с отдельной пометкой.
Зачем: видно, как работают разные каналы привлечения и сколько кандидатов реально доходит от чат-бота до собеседования.
Зачем: видно, как работают разные каналы привлечения и сколько кандидатов реально доходит от чат-бота до собеседования.
Кастомизация лендинга проверки
В лендинге проверки можно заменить картинку, которую видит кандидат.
Зачем: адаптировать лендинг под бренд работодателя и сделать процесс более дружелюбным для кандидатов.
Зачем: адаптировать лендинг под бренд работодателя и сделать процесс более дружелюбным для кандидатов.
Отчётность и аналитика
Экспорт отчётов MetaBase
Если у компании подключены отчёты в MetaBase, их теперь можно выгружать прямо из интерфейса Skillaz — в CSV, XLSX или JSON.
Зачем: чтобы быстрее получать данные и работать с ними в привычных системах.
Зачем: чтобы быстрее получать данные и работать с ними в привычных системах.
Выгрузка проверок кандидатов в XLSX
Раньше выгрузка была доступна только в PDF. Теперь — и в Excel.
Зачем: удобнее анализировать результаты и строить собственные отчёты.
Зачем: удобнее анализировать результаты и строить собственные отчёты.
Выгрузка в «Аудите»
Теперь выгружается до 10 000 строк, а не только данные первой страницы.
Зачем: чтобы получать полный объём данных без ограничения по интерфейсу.
Зачем: чтобы получать полный объём данных без ограничения по интерфейсу.
Экспорт воронки в XLSX
Можно сохранить конфигурацию воронки в Excel и использовать её в проектной документации или при работе с заказчиками.
Зачем: стандартизировать воронку и легко делиться ею с заинтересованными лицами.
Зачем: стандартизировать воронку и легко делиться ею с заинтересованными лицами.
Групповые события
В карточке кандидата в витрине теперь отображается приглашение на групповое событие.
Появились фильтры по групповым событиям.
Можно выбрать часовой пояс и видеть не только начало, но и время окончания события.
Зачем: проще планировать массовые собеседования и исключать ошибки с расписанием.
Управление интерфейсом
Скрытие раздела «Вакансии» для конкретных ролей
Если нанимающему менеджеру нужны только кандидаты и заявки, раздел «Вакансии» можно скрыть из бокового меню. Вся информация по вакансиям при этом останется доступна внутри карточек кандидатов и заявок.
Зачем: чище интерфейс, меньше отвлекающих вкладок.
Зачем: чище интерфейс, меньше отвлекающих вкладок.
API и технические улучшения
Методы и вебхуки дополнены данными о встречах и тайм-зонах.
При создании пользователей работает новая валидация паролей.
Оптимизирована работа интеграций и баз данных.
Методы и вебхуки дополнены данными о встречах и тайм-зонах.
При создании пользователей работает новая валидация паролей.
Оптимизирована работа интеграций и баз данных.
Зачем: стабильнее интеграции и надёжнее система.
Что ещё изменилось
Итоги: за месяц ATS получил апдейты в семи направлениях: AI, интеграции, отчётность, групповая работа с кандидатами, телефония, интерфейс и API. Всё это делает подбор точнее, быстрее и удобнее.
Следующий релиз уже в работе. А пока можно протестировать обновления на стенде и поделиться с командой.
Следующий релиз уже в работе. А пока можно протестировать обновления на стенде и поделиться с командой.
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
