Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подружили модули, настроили орг. дерево и позаботились об интерфейсе
Большой апдейт Skillaz HCM
Поделиться
Skillaz HCM становится проще, умнее и удобнее — сразу два июльских релиза обновляют навигацию, визуал, профили сотрудников и цели. Теперь ориентироваться в системе проще, а кастомизировать процессы под себя — легче.
Разбираем по порядку, что появилось и чем это полезно.
Разбираем по порядку, что появилось и чем это полезно.
Всё в одном: новая навигация и хедер
Раньше модули LMS и Портал жили своей жизнью. Теперь они — единый интерфейс.
Что поменялось:
Что поменялось:
появилось общее меню для Портала и LMS (Подбор добавим позже);
меню можно свернуть, чтобы оставить больше места для работы;
обновился верхний хедер: можно быстро переходить между модулями или зайти в профиль.
💡 Зачем это всё: чтобы не прыгать между экранами, не искать нужный раздел и не путаться в интерфейсе. Всё под рукой, всё в одной системе.
Меню уже работает, но в LMS пока отображается временно поверх экрана — адаптируем в ближайших релизах.
Орг.дерево: теперь с разными вариантами группировки
В HCM есть три формата отображения структуры компании: таблица, карточки и дерево. В режиме таблицы теперь можно выбрать, как именно группировать сотрудников:
По руководителям —
классическая схема «начальник → подчинённые»
По подразделениям —
иерархия административных отделов, от родительских к дочерним
Группировки помогают быстрее ориентироваться в структуре;
Переключение между уровнями стало удобнее;
В карточке подразделения отображается информация: название, число сотрудников, руководитель;
Поиск сотрудника по ФИО или должности переехал в новый интерфейс и стал работать быстрее и стабильнее;
Что улучшилось:
📍 В следующих релизах добавим фильтры, просмотр подчинённых прямо из карточки подразделения и другие типы группировки
Цели: больше гибкости, меньше рутины
Модуль «Цели» получил сразу несколько обновлений, которые делают его мощнее и удобнее:
Кастомизация формы цели
добавлять собственные поля (например, «Группа цели»);
выбирать типы полей (справочник, текст и т. д.);
использовать подсказки при заполнении (для названия, описания, срока и видимости).
Теперь можно:
Статусная модель с кастомными правами
любые статусы (например, «На доработке», «На утверждении»;
правила перехода между ними;
разграничение прав: кто может менять статус, кто только смотреть.
Можно настроить:
📍 Эти возможности уже доступны, но пока настраиваются через поддержку.
Массовые действия
выделить сразу несколько целей;
быстро удалить, прокомментировать или поменять статус;
Можно настроить:
Сортировка и фильтрация
кварталам и годам;
статусам;
дедлайнам.
Можно отслеживать прогресс по:
Цвета для статусов
Настройка цвета текста и фона помогает пользователям сразу видеть, какие цели «горят», а какие уже завершены.
Импорт из Excel
поддерживаются форматы XLS и XLSX;
есть шаблон для загрузки;
сохраняется история загрузок.
💡 Зачем это всё: теперь можно действительно управлять целями в команде, а не просто проставлять задачи. Это экономит время, упрощает контроль и подстраивается под внутренние процессы.
Профиль сотрудника: больше данных = больше возможностей
Добавили корные поля — это базовые поля, которые можно использовать в разных процессах (фильтрация, аналитика, отображение профиля).
пол, дата рождения;
дата приёма и увольнения;
функциональный руководитель;
ключевые навыки;
интересы.
Что теперь доступно:
Данные уже можно передавать через Open API.
📍 Для того, чтобы отобразить поля в интерфейсе, нужно настроить конфигурацию — обратитесь к менеджеру проекта.
Учёт совместителей
В профиле появился блок «Кадровая информация»;
Можно указать несколько мест работы, должностей по совместительству, табельных номеров, типов контракта и других параметров;
Данные уже можно передавать через API, интерфейс для просмотра — в разработке;
Теперь можно фиксировать не только основное место работы, но и работу по совместительству.
💡 Это важно, если сотрудник совмещает несколько ролей — например, работает оператором и одновременно руководит группой. Всё это теперь можно отразить корректно в системе.
Новые статусы и иконки
«Режим работы»: офис, удалённо, гибрид;
«Статус»: работаю, отпуск, командировка, больничный, декрет, уволен и т. д.
Обновили и стандартизировали ключевые поля:
Появились иконки, которые визуально показывают статус — проще ориентироваться в списке сотрудников.
Как включить обновления
Часть фичей уже активна на вашем стенде. Что-то можно включить самостоятельно, для остального — пишите менеджеру проекта. Всё покажем, настроим и поможем адаптировать под ваши процессы.
Следующий релиз — в пути. А пока пробуйте, настраивайте, и делитесь фидбэком.
Следующий релиз — в пути. А пока пробуйте, настраивайте, и делитесь фидбэком.
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
