Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Как мы проводим это лето
Новые фишки для обучения и адаптации в Skillaz L&D
Поделиться
Пока одни планируют отпуск, мы обновляем L&D. Летние релизы сделали обучение и адаптацию быстрее, удобнее и гибче — от умных ИПР и поиска в базе знаний до автоматической отправки логинов кандидатам.
Разбираем, что изменилось и как это можно применить в работе.
Разбираем, что изменилось и как это можно применить в работе.
Пребординг: готовим кандидатов к выходу на работу
Кандидат появляется в системе сразу после принятия оффера и начинает готовиться к выходу на работу. Это помогает ему быстрее включиться в процессы, а компании — снизить риски срыва выхода и ускорить адаптаци.
Что нового:
Что нового:
Гибкая интеграция ATS и L&D — администратор сам выбирает, какие поля из профиля кандидата (учётной записи) импортировать в L&D и какие из них считать обязательными;
Новая роль «Кандидат» — доступ только к плану адаптации, без пересечения с другими разделами системы. При выходе на работу роль автоматически меняется на «Сотрудник» (или другую назначенную), открываются дополнительные разделы и расширяются права доступа;
Автоматическая отправка логина и пароля кандидату сразу после импорта — по email или СМС. При первом входе можно настроить двухфакторную аутентификацию для дополнительной защиты аккаунта;
Автоимпорт данных о руководителе, PEL и HRBP без ручного ввода;
Автоархивация учётных записей кандидатов с нужными статусами (например, «Отказ от оффера»);
Автоматическая отмена плана адаптации при увольнении — план уходит в архив и не мешает в статистике.
Что такое ATS и L&D в Skillaz
📍 ATS (Applicant Tracking System) — модуль подбора Skillaz. Здесь HR публикуют вакансии, настраивают воронки, работают с откликами и резюме, проводят оценку кандидатов и взаимодействуют с ними на всех этапах найма.
📍L&D (Learning and Development) — модуль обучения Skillaz. В нём компании создают и назначают курсы, управляют адаптацией, индивидуальными планами развития и оценками сотрудников.
📍L&D (Learning and Development) — модуль обучения Skillaz. В нём компании создают и назначают курсы, управляют адаптацией, индивидуальными планами развития и оценками сотрудников.
ATS и L&D связаны между собой: данные о кандидатах из ATS могут автоматически переходить в L&D для запуска адаптации и обучения, а после трудоустройства учётная запись кандидата обновляется до статуса сотрудника без создания дублей.
💡 Зачем это вам: кандидаты могут начать адаптацию в день импорта, а HR тратят меньше времени на настройку и очистку базы.
Оценка: полный контроль и удобство работы
Модуль «Оценка» в L&D получил серьёзные улучшения — теперь проще управлять процессами, данными и профилями компетенций.
Новый функционал:
Новый функционал:
Архивация карточек оценки 360 и назначений —
можно удалять или восстанавливать оценки и назначения поэтапно и безопасно;
Групповое удаление назначений —
отметили нужные строки в таблице, удалили одним действием (раньше только через бэк-офис);
Название оценки в таблице «Оценки коллег» —
помогает понять, к какой именно оценке относится обратная связь (в ПК-версии);
Закрепление нескольких категорий за одной компетенцией —
удобно для сложных моделей компетенций;
Создание профиля компетенций прямо в редакторе оценки —
не нужно выходить со страницы.
💡 Зачем это вам: меньше ручных действий, полная прозрачность данных и удобное управление даже сложными моделями оценки.
ИПР: развитие модуля
Модуль индивидуальных планов развития стал функциональнее:
Задачи теперь привязываются к целям;
К целям можно оставлять комментарии и прикреплять файлы;
Видны индикаторы прогресса по каждой цели и плану в целом;
Можно архивировать и удалять цели;
Система рекомендует курсы по компетенциям с фильтрацией и статусами;
После согласования плана курсы назначаются автоматически;
При создании первой цели — праздничное конфетти;
💡 Зачем это вам: структура и автоматизация в работе с развитием сотрудников.
База знаний: быстрый поиск по статьям
Раньше поиск в Базе знаний работал только по названиям папок и файлов. Теперь можно искать и по содержимому статей — достаточно ввести ключевое слово, и система подберёт материалы по тексту.
💡 Зачем это вам: быстрее находите инструкции и методички, особенно в больших базах.
Курсы: максимум информации и мобильного удобства
Сертификаты теперь видны не только в «Моём обучении», но и в треках. А ещё появилась новая возможность — добавлять сертификаты прямо в «Моё обучение»;
Архивные курсы в отчётах по назначениям отмечаются специальной пометкой и доступны для выгрузки;
Мобильная адаптация записей вебинаров и тренингов — корректный просмотр на экранах 768px, 428px и 360px;
Учёт отменённых попыток прохождения — отмена не блокирует возможность пройти курс заново;
Дата создания курса, автор курса/программы, дата добавления курса в программу — для контроля актуальности;
Автоматическое наследование названия элемента курса — название автоматически переносится из самого элемента в элемент курса, при этом его можно отредактировать вручную.
💡 Зачем это вам: всё под рукой, отчёты полные, а учиться удобно с любого устройства
Другие полезные улучшения L&D
Отчёт по времени прохождения курса — видно, кто реально учился и на каких материалах участники тратят больше всего времени. Это помогает понять, что вызывает сложности и требует доработки;
Автособытия на паузе — можно временно отключить;
Новая логика для файлов — завершение по кнопке «Я изучил»;
Описание категорий компетенций — сотрудник понимает, что развивает;
Сортировка в «Возможно, вам понравится» — быстрее найти нужное.
Как включить обновления
Большая часть функций уже активна на стендах. Дополнительные настройки интеграций и мапинга — через менеджера проекта.
Хотите увидеть всё в работе? Запишитесь на демо — покажем и поможем адаптировать под ваши процессы.
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
