Книжная полка HR

Какая книга повлияла на вас больше всего?

Это случилось в детстве. Мне было 12 лет, и я прочитала роман Николая Островского «Как закалялась сталь». На моё детское сознание он произвёл сильнейшее впечатление — я перечитывала его взахлёб несколько раз.

До этого я читала книги, где серьёзные роли играли взрослые герои. А здесь главным героем был подросток — Павка Корчагин. И этот подросток проходил невероятно сложные, взрослые испытания — проходил их как сильный, честный, ответственный человек. Который ценит дружбу не на словах, а на деле, и который не боится трудностей.
Точнее, я понимала, что ему страшно — но он вставал и шёл вперёд.

Тогда я чётко поняла головой и прочувствовала сердцем: человек способен преодолеть всё, если у него есть цель, вера в себя и желание приносить пользу другим. Это стало моим кредо по жизни и всегда очень выручало меня на самых сложных виражах.

Что перечитывали больше одного раза?

Ту самую «Как закалялась сталь».
Все книги после неё мне было достаточно прочитать один раз. Эту же я читала четыре-пять раз.

Есть ли книга, которую вы цитируете?

Когда люди думают, как эффективнее строить отношения с коллегами, партнёрами, я непременно советую прочитать эту книгу — и выбрать путь построения любых отношений на базе ДОВЕРИЯ.

Автор отлично доказывает, что доверие — это вполне себе экономическая метрика. Оно напрямую влияет на скорость выполнения задач, принятия решений, коммуникаций. Особенно советую почитать тем скептикам, кто не верит «в эти ваши эмпатические штучки»: из книги вы точно поймёте, что доверие — офигенно выгодная инвестиция.

На какого героя книги вы похожи?

На этом вопросе я честно подвисла — саму себя сложно так оценить, примерить к герою. Пошла спрашивать ИИ. И что вы думаете? Он выдаёт мне Павку Корчагина из «Как закалялась сталь» 😂

Его аргумент: «Татьяна Тиунова по личностному профилю и стилю лидерства ближе всего к Павлу Корчагину: оба — вдохновляющие, честные, целеустремлённые новаторы, способные вести за собой людей и менять реальность несмотря на сложности».

Согласна 😁

Книга, которая изменила взгляд на лидерство

Моё агентство нанимает топ-менеджеров для крупнейших компаний России — и благодаря этому я часто общаюсь с людьми, чьи зарплаты исчисляются семизначными цифрами. Я и сама предприниматель, и стараюсь окружать себя ещё более сильными предпринимателями.

Много лет я пыталась понять: что отличает успешных людей от большинства? И именно в этой книге нашла общее — уникальная лидерская харизма, построенная вокруг умения быть максимально в контакте с собеседником. Это осознание перевернуло моё восприятие лидерства и многое изменило в моих собственных действиях.

Must-read для карьеристов и предпринимателей.

Книга для души

Что касается чтения «для себя» — я обожаю фэнтези, и мой любимый цикл именно этот.

Ваше сердце разобьётся на тысячи осколков, затем обретёт целостность и задышит надеждой — а потом рассыплется вновь. Эта сага пробудила во мне множество сложных чувств, которые я рекомендую пережить каждому вместе с героями Робин Хобб.

Я искушённый читатель фэнтези, но этот цикл, на мой взгляд, самый живой. Спойлерить не буду — советую прочитать его на доверии. Не пожалеете!

Какая книга повлияла на вас больше всего?

Я прочитал её ещё в детстве — и она сильно повлияла на то, как я начал мыслить. Это первая часть «Трилогии желания»: дальше идут «Титан» и «Стоик».

На первый взгляд, это история про деньги. Но на самом деле — про то, как человек принимает решения, видит возможности там, где другие видят препятствия, и выстраивает отношения с людьми и системой.

Для меня «Финансист» оказался книгой не про карьеру и не про бизнес, а про мышление. Про умение смотреть шире, понимать контекст и не останавливаться там, где вроде бы уже стоит стена.

Что перечитывали больше одного раза?

Того же «Финансиста».

Я перечитывал его уже взрослым — и каждый раз вытаскивал что-то новое. В детстве цепляет сюжет и масштаб героя, потом начинаешь видеть совсем другие вещи: как устроены решения, переговоры, влияние, отношения с людьми и системой.

Это хороший признак сильной книги: она не заканчивается после первого прочтения, а меняется вместе с тобой.

Есть ли книга, которую вы советуете коллегам?

Это книга про то, как на самом деле устроены команды и почему одни компании двигают горы, а другие годами топчутся на месте.

Авторы выделяют пять уровней корпоративной культуры — и, когда читаешь, начинаешь по-другому видеть свою команду, коллег и самого себя. После таких книг сложно смотреть на рабочие процессы как раньше.

Для меня это лучший признак, что книга стоящая: она не просто добавляет знаний, а меняет оптику.

Есть ли книга, которую вы советуете коллегам?

Если найдёте «Цель» и «Цель 2» Элияху Голдратта — обязательно прочитайте.

На Литресе их, к сожалению, пока нет, есть только обзор. Но сами книги очень расширяют сознание. После них меняется взгляд на любую систему: где в ней узкие места, как принимать решения и что вообще считать эффективностью.

Это не классическая книга про HR, но для людей, которые работают с процессами, командами и результатом, она может дать больше, чем десяток профессиональных гайдов.

Какая книга повлияла на вас больше всего?

Мне в целом близки книги не про «успешный успех», а про попытку честно разобраться, как вообще устроен человек, выбор и развитие.

Одна из самых важных для меня книг последних лет — «Стратегия личности» Алексея Каптерева. Она очень вовремя попала в мой собственный жизненный этап.

Мне нравится, что авторы не продают идею «идеальной жизни» и не обещают единственно правильных ответов. Наоборот — честно говорят о сложности человека и мира. О том, что в психологии, коммуникации, развитии почти никогда нет одной правильной модели. Поэтому так важны ценности: как внутренний компас для решений.

Почему эта книга оказалась важной?

Для меня вообще идея личной стратегии оказалась очень важной. Не в смысле «расписать жизнь на 20 лет вперед», а в смысле понять что для меня важно, на что я хочу опираться, какую жизнь я вообще считаю своей.

Есть ли книга, про которую вы рассказывали всем вокруг?

И еще одна книга, про которую я рассказывала всем вокруг, — «Скрытый потенциал» Адама Гранта.

Очень люблю его подход за сочетание науки, человечности и отсутствия снобизма. Там много мыслей, которые сильно отрезвляют. Например, что успех — это почти никогда не линейная история про «талантливого гения». Намного чаще — это способность выдерживать дискомфорт, продолжать практику и постепенно строить себе «строительные леса» поддержки.

Какая мысль из книги особенно откликнулась?

Еще мне очень откликнулась мысль, что группа — это еще не команда. Команда начинается там, где люди признают: мы зависим друг от друга для достижения общей цели.

Мне кажется, обе эти книги в итоге об одном: хорошая жизнь и развитие — это не попытка стать кем-то «правильным». Это попытка лучше понять себя, свои ценности, свои ограничения и найти свой способ двигаться вперед.

Какая книга повлияла на вас больше всего?

Эта книга невероятно повлияла на меня ещё в подростковом возрасте. Именно она пробудила глубокий интерес к исследованиям: мне стало безумно интересно, как функционирует наш мозг, а не только как строится коммуникация между людьми.

Сакс, потрясающий врач-невролог, показывает, насколько по-разному люди могут воспринимать реальность. В работе для меня это напоминание номер один: универсальной нормы не существует. Каждый человек — это уникальная вселенная со своими особенностями, к которой нужно искать свой ключ.

Что перечитывали больше одного раза?

Пусть не пугает название: книга совсем не про собак. Это книга, которую я перечитывала больше двух раз. Она очень лёгкая, интересная и при этом даёт прекрасную базу по психологии поведения.

Я ежедневно вижу, насколько эффективнее работает позитивное подкрепление по сравнению с критикой. Книга учит вовремя замечать и поощрять правильные действия вместо фиксации на ошибках.

Это гениально работает и в жизни, и в менеджменте.

Есть ли книга, которая помогает в работе с людьми?

Автор этой книги, к слову, родственник того самого Зигмунда Фрейда, так что понимание скрытых мотивов у него, можно сказать, в крови.

Именно Бернейс в своё время заставил весь мир есть на завтрак яичницу с беконом и сделал курение среди женщин социально приемлемым, назвав сигареты «факелами свободы».

Есть ли книга, которая помогает в работе с людьми?

Для меня это важная книга для развития критического мышления. Бернейс наглядно показывает, что люди редко действуют исходя из чистой логики: ими часто движут установки, заложенные извне.

Понимание этих механизмов помогает мне в работе с людьми: позволяет сохранять трезвый взгляд и выстраивать прозрачные коммуникации без манипуляций.

книги, которые научили не паниковать и не ждать революций

Объяснила, что если вы каждую ошибку превращаете в мини‑расстрел — будете иметь ровно одну вещь: страх.

«Тебе пора ошибаться» — мой аргумент номер один, когда менеджеры предлагают «наказать» за неудачный проект. Работаем с ошибками как с данными, не с драмой.

книги, которые научили не паниковать и не ждать революций

А «Накопительный эффект» просто напомнил, что большие KPI иногда рождаются из маленьких, скучных привычек (и да — иногда это привычка чистить чайник вовремя).

Если рассказать о личном:

Перечитывал «Накопительный эффект» перед запуском еженедельного дайджеста для команды — там, где кому-то казалось, что «ещё одна рассылка» никому не нужна, книга убедила меня в силе регулярности.

Какая книга повлияла на вас больше всего?

Из всей школьной программы наибольшее влияние на меня оказала именно эта книга — я перечитывала её несколько раз. Потом пришли и остались со мной навсегда Булгаков, Чехов, Набоков, Достоевский, Борхес, Кортасар, Маркес. Но Лермонтов был первым.

Почему вы к ней возвращаетесь?

Тема поиска смысла жизни и своего места в мире актуальна во все времена. И сейчас этот роман кажется мне ещё острее и печальнее.

Среди молодых людей в России и сегодня много «Печориных» — разочарованных, ищущих и не находящих своего места, со множеством внутренних конфликтов.

Какая мысль из книги особенно откликается?

Печорин осознаёт свою свободу выбора — и одновременно чувствует себя жертвой обстоятельств. Мне интересно, как чувствуют себя молодые люди в современном мире: как они решают вопросы сложного выбора, свободной воли и собственной судьбы.

Ведь именно от понимания себя и от смелости выбирать зависит то, каким будет наше будущее.