Опыт и образование: полный и структурированный профиль сотрудника

Обновлённые блоки «Опыт работы» и «Образование» формируют единый, понятный профиль сотрудника. HR и руководителям проще оценивать квалификацию, планировать развитие и принимать решения на основе актуальных данных.

Опыт работы
Раздел объединяет информацию о предыдущих и текущих ролях: компании, даты, функции, проекты, обязанности и достижения. Это помогает точнее оценивать экспертизу и соответствие кандидата требованиям роли.

Образование
Блок «Образование» стал самостоятельным и более подробным. Он хранит полную образовательную историю сотрудника — от базового образования до курсов и сертификатов.

Поддерживается:

Несколько руководителей у одного сотрудника

Теперь можно указать одновременно несколько непосредственных и функциональных руководителей. Корректно описанные управленческие связи дают точные данные в согласованиях, аналитике и автоматизации процессов

Обновлённая навигация в админке

В админке появился верхний переключатель режимов. С ним навигация быстрее, интерфейс чище, ошибки доступа уменьшаются. А разделы для суперадминистраторов не отображаются у обычных админов.

Локализация интерфейса и переименование меню

Можно добавлять языки и переводить элементы интерфейса из админки. Пункты меню тоже настраиваются без обращения в разработку. Локализация точно пригодится компаниям с международным присутствием и своей терминологией. Нужные названия и язык интерфейса можно поддерживать самостоятельно.

Контакты сотрудников в профиле

Контакты — телефоны, email и мессенджеры — теперь добавляются прямо из интерфейса. Можно отмечать основной, личный и экстренный контакты. Теперь HR и руководители всегда работают только с актуальными контактами. Меньше ошибок в коммуникациях, проще поддерживать связь с сотрудниками.

Гибкий экспорт данных в API

Добавлены фильтры по внешним ID, ФИО, корпоративной почте и оргструктуре. Появились методы массового удаления и восстановления данных по внешним ID. Работа с большими массивами данных становится быстрее. HR, интеграции и IT-команды меньше тратят времени на ручные операции.

Единые правила для всех источников данных

Неважно, откуда пришли данные — из интерфейса, XLS или API. Система обрабатывает их одинаково. Исчезают рассинхронизации, легче поддерживать чистоту данных и строить стабильные процессы.

Управление видимостью кадровых данных

Администраторы могут скрывать блок «Кадровые данные» для отдельных ролей. Это полезно для соблюдения внутренних политик доступа и снижает риски утечки чувствительной информации.