Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Большое обновление CorePlatform
Всё про профиль, доступы и автоматизацию
Поделиться
В последних релизах CorePlatform мы обновили Профиль сотрудника, усилили контроль над доступами, упростили работу с административными сценариями и сделали работу с данными предсказуемой для всех команд. Ниже — главное и зачем это нужно бизнесу.
Опыт и образование: полный и структурированный профиль сотрудника
Обновлённые блоки «Опыт работы» и «Образование» формируют единый, понятный профиль сотрудника. HR и руководителям проще оценивать квалификацию, планировать развитие и принимать решения на основе актуальных данных.
Опыт работы
Раздел объединяет информацию о предыдущих и текущих ролях: компании, даты, функции, проекты, обязанности и достижения. Это помогает точнее оценивать экспертизу и соответствие кандидата требованиям роли.
Образование
Блок «Образование» стал самостоятельным и более подробным. Он хранит полную образовательную историю сотрудника — от базового образования до курсов и сертификатов.
Поддерживается:
Раздел объединяет информацию о предыдущих и текущих ролях: компании, даты, функции, проекты, обязанности и достижения. Это помогает точнее оценивать экспертизу и соответствие кандидата требованиям роли.
Образование
Блок «Образование» стал самостоятельным и более подробным. Он хранит полную образовательную историю сотрудника — от базового образования до курсов и сертификатов.
Поддерживается:
несколько образований любого типа;
организация, факультет, специализация, степень и форма обучения;
даты, средний балл, достижения и ссылки на документы;
загрузка через API и просмотр в профиле (редактирование появится позже).
Такой формат даёт HR целостную картину квалификации сотрудника, помогает точнее искать нужные компетенции и выстраивать индивидуальные траектории развития. Стандартизированные данные не теряются и всегда остаются актуальными
Несколько руководителей у одного сотрудника
Теперь можно указать одновременно несколько непосредственных и функциональных руководителей. Корректно описанные управленческие связи дают точные данные в согласованиях, аналитике и автоматизации процессов
Обновлённая навигация в админке
В админке появился верхний переключатель режимов. С ним навигация быстрее, интерфейс чище, ошибки доступа уменьшаются. А разделы для суперадминистраторов не отображаются у обычных админов.
Локализация интерфейса и переименование меню
Можно добавлять языки и переводить элементы интерфейса из админки. Пункты меню тоже настраиваются без обращения в разработку. Локализация точно пригодится компаниям с международным присутствием и своей терминологией. Нужные названия и язык интерфейса можно поддерживать самостоятельно.
Контакты сотрудников в профиле
Контакты — телефоны, email и мессенджеры — теперь добавляются прямо из интерфейса. Можно отмечать основной, личный и экстренный контакты. Теперь HR и руководители всегда работают только с актуальными контактами. Меньше ошибок в коммуникациях, проще поддерживать связь с сотрудниками.
Гибкий экспорт данных в API
Добавлены фильтры по внешним ID, ФИО, корпоративной почте и оргструктуре. Появились методы массового удаления и восстановления данных по внешним ID. Работа с большими массивами данных становится быстрее. HR, интеграции и IT-команды меньше тратят времени на ручные операции.
Единые правила для всех источников данных
Неважно, откуда пришли данные — из интерфейса, XLS или API. Система обрабатывает их одинаково. Исчезают рассинхронизации, легче поддерживать чистоту данных и строить стабильные процессы.
Управление видимостью кадровых данных
Администраторы могут скрывать блок «Кадровые данные» для отдельных ролей. Это полезно для соблюдения внутренних политик доступа и снижает риски утечки чувствительной информации.
Все обновления уже доступны. Если вашей команде нужно подключить передачу данных, настроить роли и видимость, обновить интеграцию или адаптировать новые возможности под процессы — менеджер проекта подскажет оптимальную конфигурацию и поможет быстро внедрить изменения.
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
