Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Всё в одном: обновления редактора, опросников, HeadHunter и API
24 июля 2025
Поделиться
Система подбора (ATS) — это сердце вашей работы с кандидатами. Здесь вы публикуете вакансии, настраиваете воронки, обмениваетесь сообщениями, собираете отклики и резюме.
Поэтому, когда мы обновляем сразу и интерфейс, и тесты, и HeadHunter, и API — это больше, чем просто релиз. Это важный шаг в сторону удобства, гибкости и автоматизации.
Если коротко: текст теперь проще форматировать, опросники — настраивать, резюме — открывать, а данные — получать.
Разбираемся, что нового и зачем это вам.
Поэтому, когда мы обновляем сразу и интерфейс, и тесты, и HeadHunter, и API — это больше, чем просто релиз. Это важный шаг в сторону удобства, гибкости и автоматизации.
Если коротко: текст теперь проще форматировать, опросники — настраивать, резюме — открывать, а данные — получать.
Разбираемся, что нового и зачем это вам.
ATS (Applicant Tracking System) — система для автоматизации подбора: публикации вакансий, сбора откликов, оценки и коммуникации с кандидатами.
Новый HTML-редактор — проще, понятнее, удобнее
Редактор стал современнее и функциональнее. Добавили больше инструментов для форматирования: заголовки, списки, таблицы, ссылки, вставка картинок и не только. Работает стабильнее, не ломает вёрстку и даёт больше контроля над результатом.
Где: в письмах, описаниях вакансий, лендингах и других местах, где есть текст.
Где: в письмах, описаниях вакансий, лендингах и других местах, где есть текст.
Зачем: чтобы быстро и аккуратно оформлять текст — без лишнего HTML и ручной правки.
Необязательные вопросы в тестах
Теперь в опросниках с типом «Тестирование» можно отмечать, какие вопросы обязательны, а какие — нет.
Зачем: чтобы сделать тесты гибче. Например, можно добавлять уточняющие или необязательные блоки — и не мешать прохождению.
Обновили OpenAPI: полезные методы для автоматизации подбора
Если у вас сложная воронка или вы ведёте подбор в нескольких системах — эти обновления API вам пригодятся.
Теперь можно:
Теперь можно:
Также обновили метод фильтрации по физлицам:
POST /open-api/objects/persons/filtered теперь поддерживает поиск по тегам — можно точнее находить нужных людей в базе.
Зачем: чтобы автоматизировать рутину, сэкономить время и быстрее получать нужные данные — без ручной выгрузки и переключений.
POST /open-api/objects/persons/filtered теперь поддерживает поиск по тегам — можно точнее находить нужных людей в базе.
Зачем: чтобы автоматизировать рутину, сэкономить время и быстрее получать нужные данные — без ручной выгрузки и переключений.
Получать отклики по кандидатам
POST /open-api/objects/candidates/applications — выгружает список откликов с работных сайтов по ID кандидатов. Удобно, если нужно быстро собрать все отклики в одной системе.
Получать публикации по фильтру
POST /open-api/objects/vacancies/publications — помогает отследить статус публикаций и работать с вакансиями точечно.
Говорим с кандидатами на одном языке: подключили автоматический выбор языка для лендингов с вакансиями
Кандидатский лендинг — это страница, на которой кандидат видит вакансию и может откликнуться
Теперь в настройках компании можно выбрать язык, на котором открываются лендинги для кандидатов.
Зачем: если вы нанимаете людей в разных странах, лендинг сразу будет открываться на нужном языке — без переключений вручную.
Ссылка на резюме в карточке физлица
Раньше ссылка на резюме была только в карточке кандидата. Теперь она появилась и в карточке физического лица.
Зачем: чтобы не переключаться между сущностями и быстрее переходить к резюме — откуда удобно.
Актуализировали формы для публикации вакансий на hh.ru
hh.ru обновил формы публикаций — и мы сразу привели наши шаблоны в соответствие. Появились новые поля, часть старых больше не используется.
Если вы публикуете вакансии через Skillaz и используете шаблоны — проверьте их: чтобы всё корректно отображалось на hh.ru, новые поля нужно заполнить.
Зачем: чтобы вакансии публиковались без ошибок, а данные передавались точно — без потерь и ручной доработки.
Следующий релиз уже в работе, а пока можно попробовать обновления на своём стенде или записаться на демо: всё покажем и поможем настроить.
Зачем: чтобы вакансии публиковались без ошибок, а данные передавались точно — без потерь и ручной доработки.
Следующий релиз уже в работе, а пока можно попробовать обновления на своём стенде или записаться на демо: всё покажем и поможем настроить.
Те, кто игнорирует people-as-strategy, теряют ключевых специалистов и не выдерживают конкуренции
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
