Любовь, автоматизация, «Подбор»: 4 новые фичи, которые упрощают рекрутинг

В крупных компаниях рекрутеры просматривают сотни резюме в день, чтобы найти «того самого» кандидата и быстрее закрыть одну вакансию. Но вакансий может быть 20, 30 или 50. Делать столько вручную — сложно и долго.

На помощь приходит автоматизация поиска и найма кандидатов. Например, внедрение ATS-системы Skillaz.

Наша команда постоянно дорабатывает платформу, чтобы максимально ускорить и упростить рекрутинг. Сегодня расскажем о 4 новых возможностях «Подбора», которые сделают вашу работу еще эффективнее.

В «Витрине кандидатов» можно собирать собственные базы. Например, найти всех кандидатов с опытом работы от 6 лет и выгрузить в отдельную таблицу.

Добавили новые столбцы при переносе кандидатов в excel-таблицу. Теперь вы сможете сохранять больше данных из карточки:

Отличная функция для всех, кто пользуется «Штатным расписанием». Больше не нужно вручную добавлять данные в новой заявке на вакантную позицию.

Настроили автоматическое заполнение полей в выбранной штатной позиции. Кликаете «Добавить заявку» напротив нужной позиции и идентификатор позиции, профиль должности, название и другие параметры перенесутся сами. Автоматически, а значит быстро и без ошибок.

С помощью расширения для браузера Skillaz Express можно добавлять данные кандидатов с работных сайтов в «Витрину кандидатов». Сервис позволяет копировать информацию из резюме и автоматически создавать карточку в базе Skillaz.

Теперь парсинг резюме работает и на сайте AmazingHiring. Карточки кандидатов с этого сайта создаются в Skillaz по одному клику.

Улучшили процесс публикации на одном из самых популярных работных сайтов. Добавили больше полей в шаблон вакансии и доработали валидацию под отдельное поле «Звонить с» и «Звонить до». Теперь отклики с «Работу.ру» будут более релевантные, а кандидаты не будут звонить HR-специалистам в 7 утра.