Спецпроект:
Продукт глазами женщин

Закройте глаза и представьте человека из сферы IT. Какой образ у вас получился?

Мы попросили AI сделать то же самое и получили вот такой ответ:

«Человек из IT — это мужчина 25−35 лет с легкой небрежностью во внешнем виде. Одет в худи с логотипом любимого IT-бренда, простую футболку, джинсы и кроссовки. На рюкзаке или ноутбуке — стикеры с мемами, логотипами языков программирования или игровых студий. В руках — неизменный стаканчик кофе или энергетик».

Есть стереотип, что в IT-компаниях работают преимущественно мужчины. И искусственный интеллект лишь подтверждает это представление.

Суть проекта — показать, что женщины в IT — это не исключение, а норма. В Skillaz работает много крутых специалисток, которые создают и развивают модули платформы, прокачивают HR-бренд, поддерживают клиентский сервис и делают еще миллион разных задач.

Спросили наших сотрудниц о создании собственного HR-tech продукта, трендах рынка, технологиях и будущем в HR. И собрали ответы участниц в этой статье.

А чем бы ты хотела пользоваться сама?
Опиши IT-продукт, которого тебе не хватает

Я бы хотела персонализированный трекер, который мог бы стать настоящим must-have для современных сотрудников, особенно в условиях гибридной работы и постоянной загруженности.

Какие технологии или решения, по твоему мнению, могут кардинально изменить рынок HR в ближайшие 5 лет?

В первую очередь — это AI. С помощью этого инструмента HR-специалисты смогут искать и анализировать резюме, разрабатывать персонализированные планы развития сотрудника, делать прогноз текучести и проводить глубокую аналитику.

Также, я думаю, что рынок HR трансформируют:

• Виртуальный офис
• Биометрия: Анализ эмоций сотрудника, Авторизация: замена всяких паролей и пропусков
• Геймификация и эмоциональный опыт сотрудника: процессы обучения, адаптации, перфоманса будут увлекательными и менее бюрократичными

Какой аспект HR-технологий, на твой взгляд, ещё недооценён, но имеет потенциал стать заметным/ключевым в будущем?

Какие технологии или решения, по твоему мнению, могут кардинально изменить рынок HR в ближайшие 5 лет?

В первую очередь — искусственный интеллект и предиктивная аналитика. Эти инструменты позволят сделать найм и удержание в разы точнее.

Также VR и метавселенные — собеседования и обучение сотрудников могут уйти в виртуальную реальность.

Кроме того, на HR-рынок повлияет геймификация подбора. Это поможет уйти от привычных резюме к тестам и челленджам, где кандидаты смогут показать свои навыки в действии.

Какой аспект HR-технологий, на твой взгляд, ещё недооценён, но имеет потенциал стать ключевым в будущем?

Думаю, что People Analytics. Прозрачные показатели вовлечённости, эффективности и выгорания сотрудников помогут не просто тушить пожары, а предупреждать их. Компании, которые научатся измерять и прогнозировать «человеческий фактор», обгонят конкурентов.

Какие технологии или решения, по твоему мнению, могут кардинально изменить рынок HR в ближайшие 5 лет?

Было бы здорово внедрить технологию виртуальной реальности в HR. Так, надеваешь VR-очки и оказываешься на сложных переговорах с клиентом. Или, например, ты попадаешь в стрессовую ситуацию, где нужно быстро принять важное решение. Это будет работать как симулятор полетов для пилотов — ты сможешь тренироваться сколько угодно, чтобы стать увереннее и профессиональнее.

Точно геймификацию в HR. Представь, что у каждого сотрудника есть личный кабинет в HR-платформе. Платформа позволяет видеть свои задачи, своих коллег, получать обратную связь от руководителей, выбирать курсы и вебинары, смотреть сколько дней отпуска осталось. А самое крутое — сервис дает возможность участвовать в «игре» за баллы. Прошел курс — получил баллы. Помог коллеге с задачей — еще баллы. Эти баллы можно обменивать на бонусы: дополнительный выходной, обучение или мерч компании.

Геймификация сделает работу интереснее, а личный кабинет с баллами и бонусами поможет сотрудникам чувствовать себя вовлеченными и более мотивированными.