Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Безопаснее, удобнее, быстрее
Обновления в «Подборе»
Поделиться
Подбор — это то место, где каждый день кипит работа: публикуются вакансии, обрабатываются заявки, кандидаты проходят тесты, а автоматизированные процессы экономят HR часы времени.
Поэтому, когда мы обновляем и политику безопасности, и возможности API, и интерфейс, и работу автопроцессов — это не просто релиз. Это шаг к тому, чтобы работать спокойнее, быстрее и без лишних переключений.
Поэтому, когда мы обновляем и политику безопасности, и возможности API, и интерфейс, и работу автопроцессов — это не просто релиз. Это шаг к тому, чтобы работать спокойнее, быстрее и без лишних переключений.
Если коротко: пароли стали надёжнее, выгрузки — проще, API — гибче, карточки — удобнее, а автоматизация — быстрее.
Разбираемся, что нового, зачем это вам и где искать.
Пароли под защитой
В «Настройках безопасности» появился подраздел «Политика паролей и блокировка пользователей». Теперь администратор может запретить использовать в паролях личные данные (логин, почту, телефон, ФИО, табельный номер) и корпоративные названия. Обновили и валидацию — система учитывает новые ограничения.
Зачем: меньше ненадёжных паролей — ниже риск взлома
Где включить: «Администрирование» → «Настройки безопасности» → «Политика паролей и блокировка пользователей».
Зачем: меньше ненадёжных паролей — ниже риск взлома
Где включить: «Администрирование» → «Настройки безопасности» → «Политика паролей и блокировка пользователей».
Выгрузки в XLSX
В «Профилях кандидатов» и «Вакансиях» появилась возможность выгрузки данных в формате XLSX.
Зачем: чтобы быстрее готовить отчёты и работать с ними там, где удобно — в Excel или Google Sheets.
Как пользоваться: открыть раздел → «Выгрузить» → формат «XLSX».
Зачем: чтобы быстрее готовить отчёты и работать с ними там, где удобно — в Excel или Google Sheets.
Как пользоваться: открыть раздел → «Выгрузить» → формат «XLSX».
Обновлённый OpenAPI
В методах создания (POST /open-api/objects/persons) и редактирования
(PUT /open-api/objects/persons/{personId}) физлиц теперь можно добавлять комментарии и теги.
Появился новый метод
(GET /open api/objects/candidates/digitalInterviews/
{interviewId}/blockquiz/{blockQuizInterviewId}) для получения результатов блочного тестирования кандидата.
Зачем: гибче интеграции и меньше ручной работы.
Где посмотреть: спецификация/Swagger OpenAPI.
(PUT /open-api/objects/persons/{personId}) физлиц теперь можно добавлять комментарии и теги.
Появился новый метод
(GET /open api/objects/candidates/digitalInterviews/
{interviewId}/blockquiz/{blockQuizInterviewId}) для получения результатов блочного тестирования кандидата.
Зачем: гибче интеграции и меньше ручной работы.
Где посмотреть: спецификация/Swagger OpenAPI.
Карточка потребности с быстрым переходом
В карточке потребности появилась ссылка на раздел «Заявки» с фильтром по этой потребности.
Зачем: меньше кликов и быстрее доступ к нужным заявкам.
Как пользоваться: открыть карточку потребности → клик по ссылке «Заявки по этой потребности».
Как пользоваться: открыть карточку потребности → клик по ссылке «Заявки по этой потребности».
Автопубликации и автозакрытие вакансий — быстрее и прозрачнее
Оптимизировали работу правил, которые автоматически публикуют вакансии и снимают их с публикации. Теперь они выполняются быстрее, а рядом отображается комментарий со статусом последнего запуска.
Зачем: чтобы видеть, когда и с каким результатом система разместила или закрыла вакансию.
Где смотреть: карточка правила в разделе автопубликаций/автозакрытия.
Где смотреть: карточка правила в разделе автопубликаций/автозакрытия.
Следующий релиз уже в работе. А пока можно протестировать обновления на своём стенде или записаться на демо: всё покажем и поможем настроить.
Те, кто игнорирует people-as-strategy, теряют ключевых специалистов и не выдерживают конкуренции
Читать также:
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
