Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Страница в разработке
Страница в разработке
Страница в разработке
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Страница в разработке
Страница в разработке
Страница в разработке
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
HCM: новые профили, орг. структура и цели — всё, что изменилось за август и сентябрь
2 октября 2025
Поделиться
Разбираемся, что именно изменилось и кому это будет полезно.
HCM — это основа работы с людьми: профили сотрудников, структура компании и цели. Недавно мы обновили каждый из этих блоков. Теперь у сотрудников новые профили, у HR и руководителей — гибкая витрина и удобное оргдерево, а у команд — живой процесс работы с целями.
Новый профиль сотрудника
Мы полностью обновили дизайн профиля и привели его к единому стилю всей платформы.
Что есть в профиле:
Что есть в профиле:
Визитка: фото, ФИО (с вариантами отображения — полное или короткое имя без отчества), должность, подразделение, функция, статус («работает», «в отпуске» и др.), контакты (номера, почты, мессенджеры). Можно выбрать каналы связи, в которых сотруднику удобнее всего общаться.
Интерактивный виджет с отображением места сотрудника в орг. структуре компании, его командой и руководителями.
Блок с полезной информацией о сотруднике. Набор полей гибко настраивается под компанию.
Форма редактирования. Можно менять данные о себе, а после включить гостевой режим и оценить, как будет выглядеть профиль для других.
Зачем: единый стиль и удобный доступ ко всей информации. В будущем добавим возможность редактировать контакты прямо через интерфейс.
Витрина сотрудников
Доступные столбцы:
должность,
подразделение,
функция,
локация,
компания (юридическое лицо).
Зачем: каждый пользователь настраивает витрину под свои задачи. Например, HR удобно смотреть на функции, а руководителю филиала — на офисы и компании.
Расширенные фильтры поиска
Мы также расширили набор фильтров, чтобы находить коллег стало быстрее и удобнее. Теперь можно искать не только по подразделению или должности, но и по другим параметрам.
Доступные фильтры:
Доступные фильтры:
навыки,
должность,
подразделение,
функция,
компания (юр.лицо),
локация,
линейный руководитель,
статус сотрудника (работает, в отпуске и др.),
тип трудового договора,
тип занятости,
пол,
грейд,
функциональный руководитель.
Например, если нужен коллега с конкретным навыком, его можно быстро найти и обратиться за помощью.
Зачем: проще искать нужных людей и быстрее находить экспертов в компании.
Зачем: проще искать нужных людей и быстрее находить экспертов в компании.
Орг.дерево
Оргструктура стала гибче и нагляднее.
Фильтры по подразделениям и юр. лицам: отобразят в дереве сотрудников из конкретного отдела или юр.лица.
Пример: можно выбрать «Отдел продаж» и сразу увидеть всех сотрудников вместе с руководством.
Пример: можно выбрать «Отдел продаж» и сразу увидеть всех сотрудников вместе с руководством.
Отображение функций компании в орг.дереве: наглядная схема о том, как устроена функциональная структура компании.
Отображение функциональных руководителей и их подчиненных в орг. дереве: видно, кто руководитель, кто подчинённый, и как строится иерархия.
Поиск по дереву: помогает быстро найти нужного человека или подразделение
А ещё мы добавили справочную информацию о подразделениях компании (какие сотрудники в нем работают, кто руководит подразделением, локацию офиса и другое.)
Зачем: оргдерево превращается из схемы в инструмент анализа и планирования.
Зачем: оргдерево превращается из схемы в инструмент анализа и планирования.
Цели
Модуль «Цели» стал более интерактивным и удобным для сотрудников и руководителей.
Чек-ины.
Сотрудники могут фиксировать прогресс по целям, добавлять описание шагов, а руководители — оставлять комментарии и прикладывать файлы.
Виджеты статистики.
На странице «Моя команда» руководитель видит ключевые цифры: сколько целей завершено, в работе, на согласовании или просрочено. Виджеты интерактивные — можно кликнуть и сразу отфильтровать список.
Согласование целей.
У руководителей появились кнопки «Согласовать» и «На доработку». После доработки цель можно снова отправить на согласование.
Массовая смена статусов.
Можно выбрать несколько целей и поменять статус сразу для всех.
Зачем: цели становятся частью регулярного процесса, с обратной связью и понятными статусами.
Что это даёт
Новый профиль — единая база информации по каждому сотруднику.
Витрина и оргдерево — наглядная карта компании с гибкими настройками.
Чек-ины и согласование — прозрачный процесс работы с целями и обратной связью.
Виджеты и массовые действия — экономия времени руководителей.
Итоги
HCM обновился сразу в трёх направлениях: профили, структура, цели. Всё это делает работу с людьми и командами удобнее и понятнее.
Следующие апдейты будут посвящены доработке профиля (редактирование контактов) и новым возможностям оргструктуры. В работе у команды — блоки Опыт работы, Обучение и Достижения сотрудника.
Если вы хотите быстрее всех узнавать о продуктовых фишках, новостях и обновлениях Skillaz, подписывайтесь на наш канал. А пока можно протестировать обновления на стенде.
Следующие апдейты будут посвящены доработке профиля (редактирование контактов) и новым возможностям оргструктуры. В работе у команды — блоки Опыт работы, Обучение и Достижения сотрудника.
Если вы хотите быстрее всех узнавать о продуктовых фишках, новостях и обновлениях Skillaz, подписывайтесь на наш канал. А пока можно протестировать обновления на стенде.
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
