О КОМПАНИИ

РЕШЕНИЯㅤ

ЗАПИСАТЬСЯ НА ДЕМО

Создавайте обучающие программы с элементами геймификации

Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет

Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника

Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников

превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты

Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе

Промышленность и производство

Ритейл и e-commerce

Фарма и здравоохранение

Финансы

Телеком и IT

Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг

HoReCa и Сервис

Контакты

Обучение ИИ

Работа в Skillaz

Мероприятия

О компании

hello@skillaz.ru

Создавайте обучающие программы с элементами геймификации

Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет

Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса

Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников

Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты

Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе

Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг

Телеком и IT

Финансы

Фарма и здравоохранение

Ритейл и e-commerce

Промышленность и производство

Готовы узнать подробности? Запланируйте демо!

SkillaZ

кейсы

Skillaz x «Росатом»

Skillaz x «Росатом»: как цифровизировать подбор
в безопасном контуре для 200+ предприятий

04 августа 2025

«Росатом» — это целая отрасль: более 200 предприятий, десятки городов, десятки типов бизнеса. До внедрения Skillaz процессы подбора сильно отличались: где-то — анкеты на бумаге, где-то — Word и Excel, где-то — устные собеседования. Кандидатам приходилось прикладывать лишние усилия, а HR-специалистам — вручную собирать информацию на каждом этапе.

Цель проекта — объединить отрасль в одном цифровом решении и перевести найм в безопасную, единую систему, соответствующую требованиям ИБ.

Этап 1: базовая цифровизация

Первый шаг — перейти от бумаги к цифре. Но не просто автоматизировать, а выстроить понятный, безопасный и единый процесс подбора — для всех участников.

Что сделали

Развернули систему Skillaz в закрытом контуре, с учётом всех требований по информационной безопасности.

💡 В том числе — наличие сертификата ФСТЭК: без него запуск внутри «Росатома» был бы невозможен.

Объединили подбор по всей отрасли: один процесс, одна система, единая воронка — вместо сотен локальных вариантов.

Оцифровали этапы подбора: анкеты, интервью, подача и согласование документов — всё теперь в одном окне, без бумаги.

Обеспечили централизованную структуру базы: каждый дивизион видит только своих кандидатов, но процесс — общий.

Перенесли в систему ~80 000 кандидатов из старого решения — без потерь и с сохранением истории.

Этап 2: развитие и доработки

Цифровизация — не разовый проект, а процесс. После запуска «Росатом» продолжил развивать систему — чтобы сделать работу с кандидатами ещё проще, быстрее и точнее.

Ключевые доработки

Модуль «Физические лица»

💡 Система объединяет все отклики одного человека в одну сущность. Это значит, что если кандидат уже есть в базе, новый отклик привяжется к его карточке. Если нет — создастся новая.

Что это даёт:

Вся история кандидата — в одном месте;

Нет дублей резюме и повторных анкет;

Можно найти кандидата по любым параметрам — от фамилии до тега «бывший сотрудник».

УКЭП и полное дистанционное оформление

Кандидаты проходят весь путь — от заявки до подписания трудового договора — онлайн, из любого региона.

«Резюме в заявке»

Если руководитель уже нашёл подходящего кандидата, он может прикрепить его сразу при создании заявки.

Раздел «Мои задачи» для рекрутера

Система сама показывает, где узкое место, кого согласовать, кому отправить анкету.

Поиск по базе

Работает по ключевым словам, регионам, тегам, вакансиям, контактам.

BI-дашборд на российском решении

Показывает 15+ метрик по эффективности подбора, обновляется ежедневно.

Как теперь устроен процесс

Руководитель инициирует подбор: заполняет заявку в Skillaz — с нуля или прикрепляя уже найденное резюме. Заявка поступает HR — и дальше всё происходит в одной системе.

Если кандидат уже был в базе — его карточка подтянется. Если нет — создастся новая.

Документы оформляются и подписываются с помощью УКЭП. Даже если кандидат в другом регионе, он может пройти всё дистанционно.

HR работает в разделе «мои задачи»: видит, на каком этапе каждый кандидат, и какие действия требуются. Все статусы, согласования, интервью — в одном окне.

Что изменилось

Весь путь — в одной системе: от заявки до выхода на работу.

Бумажные анкеты ушли в прошлое.

Карточка кандидата хранит всё: отклики, статусы, историю взаимодействия.

Появилась аналитика: теперь HR видит, где воронка провисает, а где ускоряется.

Можно искать кандидатов заранее, рекомендовать, отслеживать эффективность.

Результаты

1 система вместо десятков разных решений.

~80 000 кандидатов перенесено из старой базы.

Все процессы переведены в цифровой формат.

Работает в закрытом контуре, соответствует ИБ-требованиям.

BI-аналитика, рекомендации, УKЭП — всё уже в системе.

Что дальше

Skillaz продолжает развиваться внутри «Росатома». В планах — автозаполнение анкет по документам, улучшение пользовательского пути, развитие карьерного портала и рекомендательной логики.

Что говорят участники проекта?

Юрий, руководитель проекта ГК«Росатом»

«Нашей целью было — выстроить цифровой процесс подбора для всей отрасли. Чтобы всё — от анкеты до подписания документов — проходило в одной системе. Самым сложным было учесть многообразие бизнесов и сделать так, чтобы одна воронка подходила всем. Но за счёт сплоченной работы разных команд нам это удалось. Теперь подбор стал единым и понятным процессом для всех участников»