Кейс Мегафон

Чтобы сохранить лидерство, МегаФону требовалось технологическое решение, которое не просто отвечало бы современным вызовам рынка труда, но и бесшовно интегрировалось в существующие процессы, принося измеримую и устойчивую пользу бизнесу. Мы выбрали Skillaz и не ошиблись. Вместе со Skillaz МегаФон в короткие сроки прошел путь от ручного подбора до автоматизированной экосистемы.

Skillaz зашёл в проект не как «поставщик ATS», а как проектная команда: вместе с МегаФоном выстроили процесс, согласовали воронки, роли, требования к интеграциям и только потом перешли к автоматизации. Такой формат внедрения — ключевое УТП Skillaz: система адаптируется под бизнес, а не заставляет бизнес перестраиваться под систему.

Сейчас личный кабинет Skillaz — это единый цифровой контур системы массового подбора в МегаФоне, в который интегрированы десятки цифровых сервисов и голосовой робот. В новом процессе роботы ищут кандидатов по заданным критериям на работных сайтах, связываются с ними для проведения первичного отбора, записывают подходящих соискателей на собеседование и собирают обратную связь по итогам встреч. Кроме того, они активно участвуют в отработке входящих откликов, мгновенно связываясь с заинтересованными кандидатами.

Комплексная система цифрового поиска позволяет компании быстро находить потенциальных сотрудников, сокращать сроки закрытия вакансий и затраты на найм. При этом она делает процесс более комфортным и гибким: соискатель получает быстрый ответ в удобном формате — чат/голос/SMS, выбирает подходящую локацию и удобное время для интервью.