Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджета
Скоро!
Скоро!
Скоро!
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Фарма и здравоохранение
Финансы
Телеком и IT
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Скоро!
Скоро!
Скоро!
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Как «Пятёрочка» ускорила массовый подбор в 1,5 раза с помощью Skillaz
29 июля 2025
Поделиться
«Пятёрочка» — одна из крупнейших розничных сетей в России, где ежедневно работают десятки тысяч сотрудников. Масштаб требует отлаженных автоматизированных HR-процессов: магазины открываются, команды меняются, а найм не должен тормозить работу бизнеса ни на день. Чем проще и быстрее проходит подбор, тем эффективнее работает сеть.
Когда поток кандидатов стал расти, а линейный найм занимал всё больше ресурсов, в «Пятёрочке» поняли: нужна система, которая не даст потерять ни одного отклика и поможет управлять процессами по всей стране.
Когда поток кандидатов стал расти, а линейный найм занимал всё больше ресурсов, в «Пятёрочке» поняли: нужна система, которая не даст потерять ни одного отклика и поможет управлять процессами по всей стране.
Как массовый найм становится автоматизированным
До Skillaz подбор в «Пятёрочке» шёл параллельными треками: часть кандидатов проходила через колл-центр, часть — через директоров магазинов, ещё часть могла потеряться в пути. Процессы не были связаны между собой, а на обработку откликов и согласование уходило слишком много времени.
С внедрением нашего решения в компании выстроили единую систему массового найма, которая работает быстро, прозрачно и без потерь.
С внедрением нашего решения в компании выстроили единую систему массового найма, которая работает быстро, прозрачно и без потерь.
Как работает сейчас
Всё в одной системе
Рекрутеры не успевали обрабатывать такое большое количество вакансий, а многие кандидаты «отваливались» в процессе из-за долгого ожидания ответа. В итоге компания тратила много времени, денег и сил на расширение воронки найма.
Автоматизация действий
Умный планировщик сам назначает задачи на звонки и шаги по каждому кандидату
Минимум ожидания
На согласование уходит не больше 15 минут — раньше столько уходило только на то, чтобы «передать на следующий этап».
Контроль в каждом магазине
Skillaz используют не только рекрутеры в колл-центре, но и директора точек — они сами закрывают вакансии на местах.
Никаких потерь
100% откликов попадают в работу: система не забывает, не теряет и не игнорирует заявки.
Сегодня через Skillaz подбирают продавцов-кассиров, пекарей, сборщиков заказов, супервайзеров и директоров магазинов. В ближайшее время система заработает и на логистику.
Что изменилось
В 1,5 раза
сократилось время найма сотрудников
34%
кандидатов трудоустраиваются в день обращения
3–4 дня
средний срок закрытия позиции
100%
откликов попадают в работу
Что говорят участники проекта?
Оксана Картавенко,
руководитель отдела подбора массового персонала, «Пятёрочка»
«Внедрение автоматизированной системы массового подбора — логичное продолжение цифровизации компании.
Мы получили быструю, управляемую систему, в которой всё работает на результат: от отклика до выхода кандидата на работу»
Мы получили быструю, управляемую систему, в которой всё работает на результат: от отклика до выхода кандидата на работу»
Оцените возможности Skillaz в действии! Запишитесь, чтобы увидеть, как наша платформа сделает ваши HR-процессы проще и эффективнее
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
