Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Адаптация без скуки
как превратить онбординг в опыт с помощью системного подхода и технологий
Поделиться
Исследование Skillaz и HRlink (2025) показало, что у 73% российских компаний уже есть программы адаптации, но в большинстве случаев они работают формально. Основные сложности — рутина, отсутствие инструментов и метрик, слабая вовлечённость.
22% увольнений происходят в первые 45 дней после выхода на работу, и только 56% компаний используют пребординг. При этом в тех организациях, где адаптация выстроена системно, 90% сотрудников успешно проходят испытательный срок.
Чтобы знать, как превратить адаптацию в прозрачный, системный и управляемый процесс, повысить скорость выхода на результат, а также снизить тревожность и развивать софт-скиллы сотрудников с первых дней, присоединяйтесь к нам 24 декабря.
Чтобы знать, как превратить адаптацию в прозрачный, системный и управляемый процесс, повысить скорость выхода на результат, а также снизить тревожность и развивать софт-скиллы сотрудников с первых дней, присоединяйтесь к нам 24 декабря.
В прямом эфире ведущие эксперты из CDEK, Skillaz, Литрес Библиотека и СUSTIS расскажут, как автоматизация адаптации спасает сотрудников от скуки, а HR-специалистов от выгорания, а также обсудят:
Почему удержание и развитие сотрудников — главный фокус в HR в ближайшие годы,
Этапы адаптации и психологию: почему бизнес теряет людей на старте и в чём значимость адаптации для каждого,
Как с помощью технологий выстроить адаптацию в систему,
Кейс СДЭК: автоматизировали адаптацию и сэкономили 10 млн рублей,
Как ускорить адаптацию с помощью работы над контентом: базой знаний, корпоративной библиотекой и чек-листами,
Вячеслав Шахов
Руководитель направления адаптации компании CDEK
Бутит Дабаева
Менеджер по адаптации Литрес
Екатерина Никишина
Руководитель HR-проектов CUSTIS
Татьяна Черных
Владелец продуктов «Адаптация» и «Оценка» Skillaz
Спикеры
Компании
Зарегистрироваться на мероприятие