По данным Ventra, в 2025 году 74% работодателей отметили рост затрат на подбор. И в первую очередь это связывают с увеличением текучести. Вакансий стало в разы больше, а резюме не прибавилось.
В ближайшие годы кадровый дефицитможет достичь 4 млн. В таких условиях у HR-функции нет времени на раскачку и тестирование гипотез.
Чтобы знать наверняка, что внедрять в HR-депе в следующем году присоединяйтесь к вебинару «HR-тренды 2026: какие решения и технологии будут эффективны»