Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Не только офис: гайд по работе из дома, в офисе и между ними
Практический гайд для HR и руководителей о том, как организовать работу распределённых команд так, чтобы удалёнка не снижала управляемость, вовлечённость и результаты. И бонус — памятка для сотрудников о том, как работать из дома и не сойти с ума.
Поделиться
Узнайте, как превратить удалёнку из вынужденной меры в рабочую систему
Где именно теряется эффективность в удалённом формате
Объясняем, какие управленческие и коммуникационные разрывы чаще всего возникают в гибриде и почему без системы это быстро становится проблемой бизнеса, а не только HR.
Как перестроить процессы под распределённые команды
Что менять в постановке задач, взаимодействии, адаптации и контроле, когда команда работает вне офиса.
Инструменты, чтобы отслеживать состояние и вовлечённость сотрудников на расстоянии
Разбираем сигналы и управленческие практики, которые помогают вовремя замечать перегруз, выпадение из процессов и снижение включённости.
Готовые чек-листы для сотрудников, руководителей и HR
Как сотруднику выстроить рабочий режим, менеджеру — управлять распределённой командой, а HR — поддерживать систему и прозрачность процессов.
Как внедрить гибридную модель как систему, а не компромисс
Даём пошаговый план перехода к устойчивому формату работы, где удалёнка поддерживает продуктивность и не создаёт хаос.
Получить гайд
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
