Red Flags – вакансии «нет»!

Соискатели, особенно в период высокого дефицита кадров, встречают компанию по вакансии и, если она их смущает, провожают сразу. Поэтому крайне важно составить объявление о новой должности без красных флагов, которые отобьют у кандидата всякое желание устраиваться именно к вам. Рассказываем, на что необходимо обратить внимание.

🚩Ошибки


Текст вакансии не должен содержать орфографических и пунктуационных ошибок. Резкое выделение информации капс локом, например, для подчеркивания срочности или сокращения пула неподходящих кандидатов, также отталкивает. Помимо этого рекрутеры для экономии времени иногда копируют часть одной вакансии и вставляют в другую. Это делается для экономии времени, но зачастую влияет на логику текста: повторы или резкий переход на другую тему сразу бросаются в глаза.

В нашей кампании вы будете востребованым специалистом!

ТОЛЬКО ОФИС УДАЛЕНКУ
НЕ РАССМАТРИВАЕМ!!
Наша компания гарантирует перспективы карьерного роста для сотрудников.

График работы: 5/2, только офис.

🚩Нужен супергерой


Требуется швец/жнец/на дуде игрец – такие вакансии сразу отталкивают. Если в названии перечисляются три и более должности, создаётся впечатление, что компании нужен человек-оркестр, работающий 24/7 где придётся. Также не стоит вставлять в название и описание «супергерой», «гуру», «мастер», «eвангелист» – это тоже red flag для юной или опытной аудитории.


Слишком общее название должности тоже может не подойти из-за отсутствия конкретики. Укажите, чем именно занимается специалист: подбором, адаптацией или всем сразу.

- Копирайтер/Дизайнер/Видеограф
- Менеджер
- Гуру маркетинга
- SEO-копирайтер
- HR-менеджер по адаптации персонала
- Директор по маркетингу

🚩 «Мы семья»


Фраза «Мы семья» может оттолкнуть кандидата. Дружный коллектив – это важный аспект для рабочей атмосферы, но под этим преимуществом может подразумеваться все, что угодно: частые переработки, обязательное посещение корпоративных мероприятий вне работы или задержки зарплаты. На возражения вы услышите ответ-манипуляцию – «общее дело делаем, работаем за идею, это ради коллектива».

Мы – это одна большая семья!
Мы работаем ради общего дела,
и каждый сотрудник должен внести свой вклад в развитие компании.
Устроившись к нам на работу,
ты найдешь не только коллег,
но и 70 отличных товарищей, которые, как и ты, интересуются сферой IT.

🚩Нет информации о компании


Из вакансии кандидат хочет понять, где он будет работать. История развития, сфера деятельности, лучшие продукты – покажите, почему должны выбрать именно вас. В описании должен быть баланс между тем, чем компания технически занимается и её достижениями без перевеса в одну сторону.

Мы крутая IT-компания, которая постоянно растет и развивается.
Мы крупная IT-компания, которая более 9 лет занимается разработкой продуктов для автоматизации рекрутмента.
За все время мы автоматизировали рекрутмент
в более чем 60 компаниях.

🚩Размытые условия труда


В описании должны быть ответы на первичные вопросы, которые возникают у кандидата. Поэтому четко прописывайте условия работы: график, расположение офиса, время работы, есть ли удаленка.

У нас фиксированный график

Формат работы обсуждается после собеседования
График работы: 2/2

Формат работы (офисный, гибрид, удаленка) по согласованию с руководителем

🚩Только печеньки, только хардкор


Кофе и печеньки — это, конечно, хорошо, но скорее приятное дополнение, чем практически полезная «плюшка», как и «интересные и нетривиальные задачи». Помимо них обязательно должно быть что-то более весомое и интересное. Поэтому сначала укажите реально полезные бенефиты.

Мы предлагаем:

- нестандартные задачи в сфере маркетинга;
- работа в команде профессионалов;
- бесплатная вода, кофе и печеньки на кухне!
Мы предлагаем:

- ДМС (после испытательного срока);
- корпоративное обучение;
- бесплатный спортзал;
- участие в конференциях,
- уютный офис: лаунж-зона, комфортная кухня, где всегда есть снеки и фрукты

🚩Много приукрашиваний


Разумеется, важно заинтересовать соискателя с первого абзаца и красиво описать преимущества работы у вас. Однако сильно приукрашивать условия неэффективно, так как кандидат будет иметь завышенные ожидания и впоследствии разочаруется, когда не получит желаемого.

Наша компания предлагает самые высокие зарплаты на рынке труда. Здесь вас ждет лучший коллектив и быстрый карьерный рост!
Мы гарантируем развитие в команде профессионалов, возможности карьерного роста и крутой нетворкинг.

В системе Skillaz можно опубликовать вакансии на более чем 10 работных сайтах и снять их с публикации одним кликом. Вы не потеряете ни один отклик кандидата, так как все они автоматически попадают в Skillaz с задачей по отработке на нужном рекрутере.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новости о новых HR-фичах и мероприятиях!

Подписывайтесь на рассылку Skillaz

Получайте первыми приглашения на полезные HR мероприятия и ценные материалы!

Готовы узнать подробности? Запланируйте демо!

Количество сотрудников в вашей компании