HCM-система для автоматизации
и управления HR-процессами
и управления HR-процессами
- 15 700 000+Кандидатов ежегодно взаимодействуют со Skillaz
- 478 000+Пользователей, довольных HR-продуктами
- 1 700 000+Сотрудников нашли работу и начали развиваться в компаниях наших клиентов с помощью Skillaz
Экономить
ресурсы
Работать в
едином HR-пространстве
Получать сквозную аналитику
Управлять
лояльностью
персонала
Какие показатели позволяет усилить Skillaz HCM?
- на 40%Ускорить и снизить стоимость рекрутмента за счет автоматизации рутинных операций.
- до 30%Форсировать выход сотрудника на максимальную производительность за счет продуманного онбординга.
- до 40%Снизить стоимость и повысить эффективность обучения за счет более глубокого вовлечения сотрудника.
- до 15%Увеличить показатель eNPS за счет управления результативностью и обратной связью от найма и до увольнения.
- 90 млн руб.Сэкономили на недополученной прибыли в банке.
- С 3 до 1 дня сократили время закрытия вакансии.
- За 1 день перевели рекрутинг банка на удаленную работу.
- 40 млн руб.Сократили затраты за счет снижения стоимости найма в ретейле.
- Увеличили долю внутреннего найма административного персонала с 82% до 92%.
- 30 млн рубСнизили стоимость найма в ретейле.
- Увеличили количество закрытых вакансий на рекрутера с 18 до 25 в месяц.
Используйте экосистему готовых интеграций Skillaz и ещё глубже автоматизируйте процессы
HR-сервис Skillaz состоит из нескольких модулей
Чем больше подключено модулей, тем глубже автоматизация HR-процессов и больше аналитики.
Подбор.
Ускоряйте процесс найма на 40% и улучшайте опыт кандидата с помощью RPA алгоритмов!
Оргединицы
Использование вашего штатного расписания в Подборе.
Разгрузите бизнес при создании автоматической заявки на подбор.
Автопубликации
Более 10 работных сайтов, интегрированных по API.
Автоматический сбор откликов без расширений для браузера.
Автопоиск и реактивация
Автоматический сбор холодных лидов с работных сайтов.
Переиспользование накопившейся базы подходящих под вакансию кандидатов.
Планировщик задач рекрутера
Автоматическое формирование очереди из задач по сопровождению кандидатов.
Автоизменение приоритета задач.
Распределение задач по ролям и зонам ответственности.
Планировщик задач заказчика
Дашборд задач, требующих внимания.
Группировка задач по бизнес-процессам.
Омниканальность и каскадные рассылки
Умное использование каналов: отправка сообщений по приоритетным мессенджерам, например в WhatsApp, если сообщение не доставлено в Telegram.
Используйте чат hh, чат Avito, WhatsApp Business, Telegram, Viber, SMS (все провайдеры России), email, виртуальная телефония.
Цифровой ассессмент
Видео-интервью, аудио-интервью, любые виды тестирований, включая с ветвлением, домашние задания (работа с файлами).
Интеграции со сторонними системами оценки: Экопси, TalentQ, Proaction PRO, SHL и др.
Аналитика
Пользуйтесь оперативной готовой отчетностью, доступной в Skillaz, и выстраивайте любые дашборды в BI-системе.
Джоб-оффер
Оффер предзаполняется данными из карточки кандидата и заявки.
Цифровой процесс согласования любой сложности без обязательства входить в Skillaz.
Брендированный цифровой джоб-оффер для кандидата с возможностью отправить ответ с решением с мобильного телефона.
Оптимизация затрат на продвижение вакансий без снижения качества трафика кандидатов!
Медиапланирование
Аналитика исторических данных.
ML-модель рынка труда.
Прогнозирование трафика кандидатов.
Автораспределение медиаплана.
Управление кошельками
Прозрачное управление расходами по любому источнику.
Валидация остатка в кошельках к планируемому медиаплану.
Данные для расчета реальной стоимости привлечения.
План подбора
Расчет реальной потребности по открытым заявкам и вакансиям.
Планирование факта по потребности с учетом ФОТ и текучки кадров.
Рекламные кампании
Статусная модель согласования рекламной кампании.
Отслеживание динамики подбора в реальном времени.
Прогнозирование выполнения плана подбора.
Бюджет
Распределение бюджета по регионам, сотрудникам, каналам и т.д.
Администрирование остатка бюджета.
Размещение / Публикации
Проверка привлекательности описаний в публикациях.
Автопубликация на работных сайтах.
Сбор аналитики с публикаций.
Аналитика рынка труда
На основе данных из открытых источников: показатели рынка труда по специализациям, городам, зарплатам, вакансиям и т.д.
Ускорьте на 50% выход новичков на бизнес-эффективность и снизьте их текучесть на 25%!
Пребординг
Начинайте адаптацию новичка автоматически еще до трудоустройства.
Используйте гибкие настройки конфиденциальности, чтобы подключать новичка только к нужным задачам и информации.
Повышайте эффективность новичка с первого дня.
Чек-лист
Собирайте все задачи, опросы, материалы, курсы и встречи новичка в едином чек-листе.
Контролируйте прогресс прохождения плана.
Увеличивайте фокус и продуктивность новичка.
План адаптации
Создавайте план адаптации индивидуально на сотрудника или из шаблона.
Автоматически назначайте планы с учетом должности, отдела или руководителя.
Сокращайте время на создание планов адаптации и повышайте эффективность процесса.
Задачи
Описывайте рабочие задачи или инструкции в формате текста, файла, видео.
Ставьте дедлайны и собирайте отчеты о выполнении задач.
Экономьте время новичка и руководителя.
Помощники в адаптации
Управляйте командой сопровождения в адаптации новичка (buddy, HR-специалисты, руководители и т.п.)
Коммуницируйте с сотрудником через чат и комментарии.
Снижайте нагрузку на руководителя и собирайте всех в едином пространстве.
FAQ
Соберите список часто задаваемых вопросов.
Снижайте стресс сотрудника и экономьте время коллег.
Конструктор плана адаптации
Создавайте планы быстро с помощью удобного и интуитивного конструктора.
Экономьте время и деньги на обучение администратора платформы.
Сократите на 40% стоимость на организацию обучения и повысьте вовлеченность на 25%!
Программа курсов
Создавайте программы курсов через редактор или импорт, гибко настраивайте условия прохождения курсов и секций.
Помогайте сотруднику достичь нужного результата за счет комплексного подхода.
Авто назначение курсов
Автоматизируйте рутинный процесс назначения курсов с помощью более чем 1000 комбинаций настраиваемых параметров в режиме no-code.
Освобождайте время для выполнения других задач.
UGC (user generated content)
Дайте пользователям возможность создавать и делиться контентом.
Пополняйте библиотеку силами внутренних экспертов.
Обеспечьте преемственность в команде и дайте сотрудникам самореализоваться через обучение других.
Проведение тренингов и вебинаров
Автоматизируйте очное обучение: планируйте мероприятия, устраивайте запись, управляйте участниками, отслеживайте посещаемость.
Экономьте на запуске и контроле мероприятий.
Аналитика
Собирайте данные по обучению с помощью готовых дашбордов с ключевыми метриками, настраиваемыми под вас.
Сопоставляйте результаты обучения с бизнес-эффективностью с помощью передачи данных в BI-систему.
Повышайте эффективность расходования HR-бюджета.
Конструктор курсов
Собирайте онлайн-курсы из различных элементов (SCORM, файлы, видео, лонгриды, тесты) в интуитивном редакторе.
Помогайте сотруднику достичь нужного результата за счет комплексного подхода.
Каталог курсов
Дайте возможность сотруднику строить свою траекторию развития, выбирая курсы в каталоге.
Гибко настраивайте доступность курсов для сотрудника.
Повышайте вовлеченность в обучение.
Календарь
Собирайте все тренинги и вебинары в едином календаре.
Дайте сотруднику выбрать события, которые он хочет посетить.
Повышайте процент обученности.
Эффективно сопровождайте своих сотрудников по карьерным трекам!
Цифровой профиль сотрудника
Собирайте реальный профиль сотрудника с информацией от самого сотрудника, его руководителя и процессов, в которых он участвовал (оценка компетенций, результаты обучения, обратная связь от коллег и т.д.).
Знакомьтесь с цифровым профилем коллег
Каждый пользователь может получить более подробную информацию о своих коллегах, понять их зону ответственности, пригласить на встречу, дать обратную связь и т.д.
Функциональные профили
Формируйте настоящие функциональные обязанности своих сотрудников.
Сравнивайте компетенции сотрудника с необходимыми компетенциями для его текущей и / или целевой должности.
Компетенции команды по хардам и софтам
Отслеживайте в реальном времени актуальную оценку по хардам и софтам команды.
Обращайте внимание на подсказки о проблемных зонах и действуйте.
Мои компетенции
Графическое отображение оценки компетенций сотрудника для текущей и / или целевой должности.
Возможность самостоятельно отследить недостаток компетенций и заняться их развитием.
Карьерные треки
Дайте сотруднику возможность самостоятельно определить свой карьерный трек и используйте эту информацию при принятии решений на карьерной сессии.
Карьерная сессия (9box матрица)
Верификация результатов оценки через непосредственного и / или вышестоящего руководителя и / или HR-функции.
Присвоение статуса сотруднику по результатам карьерной сессии для его дальнейшего развития и определения в кадровый резерв.
Индивидуальный план развития сотрудника
По результатам карьерной сессии сотруднику подбирается цель ИПР.
Статусная модель согласования ИПР с ответственными.
Использование методологии 70-20-10.
Следите за атмосферой в коллективе и оперативно получайте обратную связь!
Real time feedback (RTF)
Дайте возможность сотрудникам оценивать компетенции друг друга в любой момент.
Анонимно или не анонимно.
Дашборд сотрудника с результатами и ачивками.
eNPS
Быстро запускайте любые опросы, чтобы замерить уровень удовлетворенности сотрудников.
Пульс-опросы
Запланируйте регулярные пульс-опросы и смотрите за линией тренда от опроса к опросу.
Exit
Используйте опросы или видео-интервью для проведения оффбординга и выяснения причин оттока сотрудников из компании.
Обрабатывайте до 90% обращений сотрудников автоматически с помощью AI и RPA!
База знаний
От простых вопросно-ответных систем до многоступенчатых диалоговых сценариев
с подключением к CRM, SD, биллинговым и иным внешним системам.
Встроенный интеграционный RPA модуль позволяет создавать интеграции без доработок системы на основе событийной модели.
Экономьте до 20% времени на обмен документами!
КЭДО
Используйте 4 вида электронной подписи.
Настраивайте сложные маршруты подписания документов.
Доверьте аутсорсинг персонала системе Skillaz!
RPO
который работает по коммерческому SLA в культуре
постоянных улучшений.
Экспертиза в оптимизации процессов и построении HR-маркетинга:
• Тестирование креативов, гипотез и рекламных каналов;
• Сквозная аналитика для отслеживания результатов;
• Контроль рекрутинговой воронки и постоянная работа над
конверсиями.
Объедините все модули в Skillaz.Портал HCM!
Единый портал
Единая точка входа для сотрудников во все HR сервисы.
Мастер-система по хранению и обогащению данных сотрудника и процессов, в которых он участвует.
HCM портал сотрудника
Поисковая строка взаимодействия с базой знаний.
Гибкая настройка виджетов под роль или персонально для сотрудника.
Центр нотификаций
Нотификации по всем подключенным сервисам.
Спроектирован как умный планировщик задач.
Хотите узнать про HCM Skillaz больше?
Инструменты для самостоятельной разработки
-
Получайте возможность своими силами быстро осуществлять необходимые разработки. -
Подключайте разработчиков к IT-сообществу Skillaz для обмена опытом и фичами.
- Оптимизируйте налогообложение за счет учета ПО в капитальных затратах.
Внедряйте отечественное ПО
- Импортонезависимое ПО
-
Соответствует ФЗ-152 «О персональных данных»
- Аттестат ФСТЭК 2 уровня защищенности
- Состоит в реестре операторов ПДН
- Включено в реестр отечественного ПО
- Распределенное размещение в Yandex.Cloud
- Безопасная миграция данных из других решений
Одной из ключевых функций является управление резервом и создание единой базы данных о сотрудниках компании. С помощью облачной платформы Skillaz, кадровый менеджмент доступен в любой точке мира, что особенно важно для компаний с распределенными офисами.
Программное обеспечение Skillaz включает в себя модули для управления персоналом, оценки и планирования эффективности, корпоративного обучения и многие другие. Развитие сотрудников компании контролируется с помощью KPI и оценкой результатов работы.
Skillaz помогает компаниям управлять своим капиталом и привлекать лучших кандидатов для достижения целей бизнеса. Мы предоставляем комплексный подход к управлению человеческими ресурсами, который позволяет значительно увеличить эффективность компании и достичь поставленных целей.