Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Автоматизируйте весь путь
нового сотрудника
нового сотрудника
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
превратите персональные карьерные треки в реальные бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
Промышленность и производство
Ритейл и e-commerce
Финансы
Телеком и IT
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
HoReCa и Сервис
Создавайте обучающие программы с элементами геймификации
Инструмент массового подбора для экономии вашего времени и бюджет
Модульная платформа автоматизации для всех этапов HR-процесса
Превратите формальную оценку в инструмент развития сотрудников
Превратите персональные карьерные треки в реальные
бизнес-результаты
бизнес-результаты
Управляйте целями и контролируйте прогресс в единой системе
HoReCa и Сервис
Аутсорсинг, консалтинг и рекрутинг
Телеком и IT
Финансы
Фарма и здравоохранение
Ритейл и e-commerce
Промышленность и производство
Готовы узнать подробности?
Запланируйте демо!
Когда сотрудники молчат,
говорят данные
говорят данные
Психология недоверия и поведенческие сигналы в HR-системах: как замечать риски за 1−3 месяца до увольнения
Поделиться
По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят из компании, потому что не чувствуют себя ценными для организации, 52% - из-за руководителя, 51% - из-за отсутствия принадлежности к команде. Работодатели же называют другие причины: компенсацию, work-life balance, здоровье.
Этот разрыв — главная слепая зона HR. 21 мая в 11.00 (МСК) приглашаем на вебинар Skillaz x Alter: разберем, почему доверие в команде разрушается молча и где это уже видно в HR-системах — за 1−3 месяца до заявления об уходе.
Этот разрыв — главная слепая зона HR. 21 мая в 11.00 (МСК) приглашаем на вебинар Skillaz x Alter: разберем, почему доверие в команде разрушается молча и где это уже видно в HR-системах — за 1−3 месяца до заявления об уходе.
В программе
Психология и данные — на каждом этапе.
Формат
Онлайн
~1 час + Q&A
Два спикера: психотерапевт и эксперт по HR-tech
Запись пришлем всем, кто зарегистрировался
Кому будет полезно
HRD и руководителям HR-функции, которые видят, что привычные инструменты вовлеченности работают слабее, чем раньше.
HR-бизнес-партнерам, которые регулярно сталкиваются с «неожиданными» увольнениями сильных сотрудников.
Руководителям подбора, адаптации и обучения, которые отвечают за конкретный этап цикла и хотят понимать, что стоит за просадкой метрик.
Светлана Дяченко
Бизнес-тренер с более 15-летним опытом, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter
- Консультант по сервису и деловой коммуникации.
- Автор и ведущая курсов по психологии общения и ассертивному поведению
- Представительно сервиса психотерапии для бизнеса Alter
Сергей Попов
Директор продукта Подбор в Skillaz
Эксперт по автоматизации рекрутинга и HR-tech решениям для крупнейших компаний России.
Спикеры
Организаторы
alter
Alter для бизнеса — сервис психологической поддержки сотрудников
Помогаем компаниям и сотрудникам выявлять и решать проблемы с ментальным здоровьем, которые влияют на бизнес.
- Консультации с психологами;
- Вебинары, интенсивы и прямые эфиры;
- Коучинговые сессии.
skillaz
Skillaz — HR-платформа для крупных компаний со сложным подбором.
Помогаем снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачный рекрутинг и масштабировать процессы через адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Зарегистрироваться на вебинар
Подпишитесь на рассылку и получайте приглашения на мероприятия первыми
Вступайте в HR_Machine — приоткрытое сообщество HR-гиков
подробнее
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальности и даю согласие на получение рекламы
