Массовый подбор персонала:
как привлечь больше откликов

Где искать кандидатов, как выявить нестандартные источники,

как автоматизировать процесс подбора.

Регистрация завершена

Подписывайтесь на рассылку Skillaz и получайте первыми приглашения на полезные HR мероприятия и ценные материалы!

Поговорим с опытными практиками о том, как найти и выбрать нестандартные источники подбора, покажем как составить правильную карту поиска кандидатов и привлечь к себе больше лидов, а также узнаем, как автоматизировать рекрутинговый процесс и закрывать вакансии еще быстрее.

Запросить материалы

Олеся Филиппова

Руководитель отдела подбора ВинЛаб

Массовый подбор в тяжелых условиях нынешнего рынка труда: как привлечь к себе больше лидов и уменьшить звонки по холодной базе.

Почему компании выгодней привлекать к себе больше теплых лидов?
Карта поиска кандидатов как ее правильно составить и нарисовать?
Как лучше всего выяснить в каком регионе какие источника подбора лучше работают, а не пользоваться привычными источниками подбора?
Нестандартные источники подбора: как их найти или выбрать?
Подача объявлений в источники подбора - почему важно мыслить нестандартно, и какие фразы необходимо использовать для привлечения персонала?

Руководитель проектного офиса Skillaz

Андрей Синякин

Руководитель направления операционной
деятельности Skillaz

Ольга Извекова

Коробочные решения подходят только для небольших компаний?
Менять уже используемое решение так дорого и долго, что не стоит и пытаться.
Проектная команда для внедрения не нужна, все сделает провайдер.
Автоматизация без интеграций - деньги на ветер.

Автоматизация массового подбора:
мифы vs реальность

Кому полезно:

HR-специалистам и специалистам по медиапланированию
HRD
Руководителям подбора и рекрутерам
Специалистам по автоматизации и трансформации

Организаторы

Skillaz

Один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик платформы для автоматизации найма сотрудников и процесса развития талантов.

Получить материалы вебинара

Что говорят участники о мероприятиях Skillaz

HR чат-боты: реальные кейсы: Очень познавательный и динамичный, интересный, самое лучшее — это именно опыт, который уже дал результаты!

Вебинар «Массовый подбор персонала»: Это был вебинар, который помог структурировать информацию и получить ответы на важные вопросы. Время точно было потрачено не зря:)

Крапивина Елена

Начальник отдела оценки и развития персонала ПАО ЧКПЗ

Вебинар «Массовый подбор персонала»: Если мы переживем все стадии принятия новой реальности рынка труда по Кюблер-Росс, затем максимально автоматизируемся и приблизимся к «one day offer» — жить, кажется, станет легче)

А. Литвинова

Рук.отд.персонала ГК РОСТ Агрокомплекс Чурилово