Готовы узнать подробности? Запланируйте демо!
document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {
});
Путь сотрудника:
от теории к практике
от теории к практике
С опытными экспертами мы обсудим:
- Почему важно создать уникальный EJM для своей компании.
- Как проработать путь сотрудника, на какие моменты важно обратить внимание.
- Усиление EJM с помощью автоматизации.
- Какие подходы и пути внедрения существуют и каких результатов ожидать.
- Рассмотрим реальный кейс внедрения EJM на примере компании «Самолет».
Спикеры
- Анна ПрудовиковаИсследователь «Культура Инноваций», консультант по построению команд, разработчик программ повышения клиентского сервиса, бизнес-тренер.
- Евгения ГорбачеваРуководитель проектов в «Культуре Инноваций», исследователь, тренер, фасилитатор, ментор команд.
- Вероника ТрофимоваCPO HR Tech компании «Самолет»
- Сергей СтрельченяРуководитель отдела развития продукта Skillaz
Анна Прудовикова
Евгения Горбачева
Вероника Трофимова
Евгения Горбачева
Вероника Трофимова
Как создать EJM, который будет отражать уникальность именно вашей компании и работать с самыми важными моментами в опыте сотрудника.
- Почему важно смотреть на путь глазами сотрудников, а не работать по стандартному EJM.
- Как работа с EJM помогает компаниям быть, а не казаться, и делает опыт уникальным.
- Как выбрать самые важные моменты в опыте сотрудника, с которыми надо работать.
- Опыт внедрения работы по EJM в компании «Самолет».
Сергей Стрельченя
Как HR автоматизация усилит путь сотрудника?
- Как может выглядеть автоматизированный EJM и причем тут HCM / HRM?
- Когда HR нужно включаться в процесс? Что можно автоматизировать, а что оставить в ручном режиме?
- С чего начать автоматизацию EJM?
- Как выжать из автоматизации максимум: подходы к внедрению.
Организаторы
HR платформа для автоматизации найма сотрудников и процесса развития талантов.
Консалтинговая компания для амбициозных лидеров и команд. Развиваем инновационный потенциал компаний для прорыва в бизнесе.
Что говорят участники о мероприятиях
Запросить материалы