Как Перекрёсток делегировал массовый подбор Skillaz?

Благодаря Skillaz.Аутсорсинг рекрутинг Перекрёстка может сосредоточиться на стратегии и передать рутинные процессы по подбору сотрудников на массовые позиции

Как Перекрёсток делегировал массовый подбор Skillaz?

Благодаря Skillaz.Аутсорсинг рекрутинг Перекрёстка может сосредоточиться на стратегии и передать рутинные процессы по подбору сотрудников на массовые позиции

Цель Перекрёстка

Ежемесячно обеспечивать большую потребность в найме сотрудников на массовые позиции, отдав все рутинные процессы на аутсорс

Решение Skillaz

Сделать процесс подбора массового персонала максимально диджитализированным

и удобным для заказчика и кандидата

  • Внедрили Skillaz.Подбор
    Автоматизировали весь рекрутмент от получения заявок, размещения вакансий, сбора всех откликов в едином пространстве до автоматических нотификаций для всех участников процесса, перемещения кандидатов на нужные этапы и оформления на работу.
  • Внедрили сквозную аналитику и медиапланирование
    Создали сквозную аналитику, где представлена вся необходимая статистика по генерации трафика откликов кандидатов и его конверсии в выходы на работу. Такая аналитика позволяет снижать рекламный бюджет без снижения качества откликов кандидатов за счет возможности быстро делать выводы и выявлять наиболее эффективные источники для их масштабирования.
  • Реализовали удобный рекрутинговый путь кандидата
    Кандидат через 15 минут после отклика получает звонок от колл-центра, где проходит предварительную валидацию и приглашается на встречу с директором магазина. Это возможно за счет эффективной модели прозвона кандидатов, постоянно улучшаемых скриптов, звонков недошедшим до собеседования или оформления, а также после прохождения медосмотра.

Результаты за 2 года

  • 690 000 кандидатов
    прошли через Skillaz.Аутсорсинг
  • 35 000 сотрудников
    было нанято
  • на 22%
    сократился срок найма
  • на 12%
    в среднем снизилась стоимость найма
  • на 7%
    выросла средняя конверсия перехода кандидатов с отклика на этап интервью
Как выглядит процесс подбора для Перекрёстка?
1
Территориальные менеджеры и директора сообщают о потребности в персонале через SAP
2
Согласовывают медиа-план и бюджет размещения вакансий, предоставленный специалистами Skillaz
3
Собеседуют отобранных кандидатов и в один клик запускают процесс оформления
Как выглядит путь кандидата?
1
Кандидат откликается на вакансию на одном из работных или карьерном сайтах или любом другом источнике
2
В течение 15 минут получает звонок от колл-центра, проходит короткое телефонное интервью, получает информацию о вакансии и компании и согласно календарю директора магазина приглашается на очное интервью
3
При успешном прохождении собеседования начинается процесс оформления
Исходя из потребности в найме формируем описание вакансий, создаем медиа-план и бюджет, выбирая максимально эффективные источники
Автоматически с помощью Skillaz.Подбор размещаем вакансии на выбранных площадках и получаем в систему все отклики кандидатов
В течение 15 минут обрабатываем все отклики собственным колл-центром. Если кандидат не возьмёт трубку, трижды попытаемся дозвониться в течение дня
Проводим первичную оценку и валидируем кандидатов, снимаем возможные возражения, отвечаем на любые вопросы и назначаем собеседование в приоритетный магазин в соответствии со свободными слотами директора
Что делает команда Skillaz?
1
2
3
Если кандидат не пришел на интервью или оформление, то звоним, выясняем причину и договариваемся о следующем шаге
Собираем сквозную аналитику, выявляем узкие места, проводим регулярные встречи с Заказчиком, обсуждаем результаты и предлагаем улучшения
4
5
6
Что говорят участники проекта?
  • Алена Тумайкина
    Руководитель направления массового подбора
    Управление подбора персонала
    ФТС «Перекрёсток»
    Очень важно на подобном совместном проекте - построить здоровые, честные партнерские отношения. Как только нам это удалось, у нас сразу кратно улучшился операционный результат. И продолжает улучшаться. За это большое спасибо нашим руководителям проекта. Еще один важный аспект – не бояться вносить изменения в существующую систему, подключать дополнительные источники, пилотировать новые подходы. Платформа Skillaz позволяет оперативно вносить изменения, что очень ценно для таких быстро меняющихся процессов как подбор персонала.
  • Ольга Извекова
    Руководитель направления операционной деятельности Skillaz
    Считайте всё, что можно считать. Не фокусируйтесь только на общих и средних показателях — смотрите каждый источник, сравнивайте их между собой. Сквозная аналитика поможет понять, что и как размещать для разных городов и площадок, тем самым сокращая бюджет без потери качества трафика и быстро закрывая заявки.

О Перекрёстке

Российская сеть супермаркетов «Перекрёсток» начала своё развитие в 1994

году в Москве. На конец 2022 года в составе торговой сети «Перекрёсток»,

которая входит в состав компании X5 Retail Group, 1070 супермаркетов,

расположенных более чем в 130 городах России.


Торговая сеть активно развивает экологические и социальные программы,

повышает уровень сервиса и обратной связи — изучает лучшие мировые

практики для создания бизнеса, ответственного за будущее общества и

планеты.

Перейти на сайт Перекрёстка

Что такое Skillaz.Аутсорсинг

  • 5+
    Лет экспертизы в аутсорсинге процесса подбора персонала
  • 50+
    Сотрудников в собственном колл-центре
  • 2000+
    Ежемесячно закрываемых вакансий
Хотите так же? Заполните бриф и отправьте нам заявку.
Skillaz уже помог многим компаниям автоматизировать подбор персонала
Отправьте заявку в отдел продаж Skillaz
Численность компании
Какие модули интересуют?
0
500
Ключевые факторы выбора
Какое размещение требуется?

Подборка лучших кейсов и вебинаров Skillaz
по HR-автоматизации